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“三公里”就业圈，是以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式。该模式线上运用云计算、大数据等信息化技术，线下向社会力量购买公共就业服务，帮助服务对象在三公里内享受公共就业服务、实现就业。

01811app国际银河官网走进安徽省铜陵市铜官区幸福社区，不少求职者聚集在此，一场招聘会正在火热开展，多家用工单位来到现场，通过招聘展板、现场宣讲等方式，向求职者展示岗位需求与福利待遇。

铜陵市积极探索多元合作，大力延伸公共就业服务链条，全力推进“家门口”就业驿站建设。当前，全市范围内已成功建成53个“家门口”就业驿站，通过创新政邮、政银共建模式，深度整合各方资源，优化驿站布局与服务功能，精准对接社区居民就业需求。不仅如此，该市还在商超广场开辟零工市场新阵地，其中万达商业广场凭借其旺盛的“烟火气”，有效聚集就业服务的高人气。

一头连着用人单位，一头连着求职群体，铜陵市“三公里”就业服务体系为企业和居民搭建“桥梁”。铜官区幸福社区作为“三公里”就业服务体系的典型代表，多方位给辖区居民提供更多就业机会，每月举办两场招聘会；小区广场上滚动播放招聘信息；社区设立专门的“三公里”就业服务窗口，并配备相关工作人员负责推广，为社区企业和求职者提供“零距离”就业服务。铜官区幸福社区党委书记丁庆胜介绍，社区近年来已帮助近4000名居民重新就业，就业率达到95%以上。

来自铜陵的创业个体户陈莉来到中国邮储银行铜陵市分行的“家门口”就业驿站办理创业担保贷款，在工作人员的帮助下，陈莉很快就完成了相关手续，预计三个工作日内就能收到这笔贷款。“这已经是我第三次办创业担保贷款了，流程一次比一次简单，给我们带来很大的便利。”

近年来，安徽聚焦社区就业困难人员等群体，以城市社区为“圆心”，以社区周边三公里为“半径”，以解决社区劳动者“就业难”、小微企业“招工难”、基层“治理难”为重点，通过“政府主导推动、社会力量参与、线上线下结合”服务模式，搭建“三公里”就业圈平台，引进专业第三方机构运营，已经为2922个社区配备就业服务人员6455名，常态化服务社区居民、就业困难人员就近就业。(完)

精细化的治理和服务需要丰富的数据支撑。为进一步提升就业服务的智能化水平，铜陵市搭建智慧就业平台，利用大数据和云计算技术，为居民提供“云上就业服务”。记者看到，点击“三公里”就业圈服务平台后台，求职居民数、用户分析、职位分析等情况一目了然。这些数据也为人社部门和社区精准开展就业服务、举办技能培训提供了依据。

8日，记者跟随2024年“高质量发展调研行”安徽主题采访活动走进铜陵市，实地探访“三公里”就业圈开展情况，这一民生实事是怎样落地见效。

“通过数据比对，我们发现全市25至45岁就业群体占据很大比重，她们有就业意愿，但工作时间、劳动强度等与用工单位不匹配。根据这些特点，铜陵市组织开展各项职业技能培训，帮助这些就业群体增加技能，灵活就业。”铜陵市人社局二级调研员曹仕平告诉记者。

全职妈妈楼吉梅终于实现了重返职场的梦想。“我是通过‘社区快聘’这个平台软件找到工作的，填好个人信息和求职意向，马上就能看到系统自动匹配的一批岗位，从登记求职信息到正式上岗，只用了十天的时间，这份工作不仅让我有了收入，缓解了家庭压力，整个人生活状态都不一样了。”楼吉梅神采奕奕地说。

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