中智招聘专家认为，金融机构加速数字化转型，推动科技类岗位扩张，行业更倾向于招聘具备理工科背景的复合型技能的人才，如“金融+科技”或“金融+可持续发展”背景的候选人；同时，传统投行业务需求缩减，风险管理、合规运营等岗位重要性提升。

交通银行旗下的交银金融科技有限公司现场发布的招聘信息显示，招聘岗位包括产品经理、运营经理等业务类岗位和后端开发工程师、AI算法工程师等技术类岗位。该公司人力资源部人事经理张泽鹏说，今年的目标是招满100人，招进来后，公司在培养他们的时候是希望他们“两条腿走路”，比如兼具金融知识和计算机知识，这样在跟客户交流、做产品设计的时候，能够听懂客户的诉求。

从招聘会现场可以发现，“懂人工智能”的复合型人才成为企业争相抢夺的对象。近年来，金融科技类复合型人才一直是金融单位招聘的重点，而拥有人工智能相关前沿技术的人才更是成为“香饽饽”。

“我们的招聘计划是30人，相比去年增加了三分之一。”在招聘会现场，厦门国际银行股份有限公司上海分行人力资源部招聘经理王佰河表示，此次招聘岗位为“青年银行家计划”，对专业没有限制。“银行在服务不同背景企业的过程中，员工如果有金融和相关专业知识，比如学化学专业的在服务化学行业企业时，就会更专业。”

与小徐一样，毕业于悉尼大学软件工程专业的研究生江同学也在网上看到了招聘会消息，赶到了上海财经大学。“第一份工作，我还是希望能到大平台，哪怕薪酬没有多高。”江同学说。

上海财经大学招生就业处就业指导办公室老师刘柳告诉记者，尽管市场上整体的岗位需求在缩减，但是学校也在通过访企拓岗、邀请企业走进校园招聘等多种方式增大岗位供给，接下来还将举行多场招聘会。

基于对最新就业市场趋势的观察，主营人力资源服务的中智经济技术合作股份有限公司发现，受数字化转型加速、绿色金融蓬勃兴起，以及全球化趋势不断加深等因素的驱动，金融行业人才供需态势已发生显著变化，金融行业整体需求持续上扬，比如金融科技(如人工智能、区块链、大数据分析)和绿色金融(如ESG投资、可持续发展)相关岗位需求大幅增长，风险管理、跨境金融等领域也因市场不确定性增加而需求旺盛，不过，人才缺口依然突出。

记者了解到，当天的招聘会是本年度上海财经大学首场大型春季招聘会，不仅上海财大，上海其他高校也都在紧紧抓住“春招冲刺期”，将在本月举办各种类型的招聘会。比如，上海大学将在3月14日举办春季招聘会。此外，3月8日，在上海世贸展馆，还将举行面向高校毕业生的专场招聘会。(完)

当天的招聘会还开设了国际教育与职业发展咨询专区，现场邀请资深咨询专家，为学生提供一对一服务，助力学子明晰职业发展路径，提升求职竞争力。专区与招聘会主体形成“招聘+指导”双轨服务闭环，进一步拓宽学生职业发展边界，既为企业精准输送适配人才，又为毕业生搭建从岗位认知到职业启航的赋能平台。

“我学金融的，想找证券公司的工作，在网上看到学校有招聘会，就赶紧过来了。”刚从英国伯明翰大学毕业的留学生小徐当日带着一沓厚厚的简历来到上海财经大学，与招聘企业面对面交流。

151金沙手机版中新网上海3月4日电 (记者 许婧)第十届“金招荟·校园行”上海金融行业人才春季校园招聘会与2025届毕业生春季综合招聘会4日在上海财经大学举办，本场招聘会以“金融+综合”双轨并行的创新模式，吸引了包括国有银行、保险企业、证券机构、金融科技公司等近70家重点金融单位，以及先进制造、互联网、咨询服务、贸易等领域的117家优质企业进校揽才，共计提供用人需求7000余个，逾1200名校内外学子前来应聘。