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来自江苏先锋网10月16日的消息称，扬州市邗江区向机械加工、生物医药、环境保护、计算机和金融等紧缺性专业倾斜，合理运用学历和专业两个硬性条件，靶向发力、精准设岗、科学引才，有序招录一批专业型、技术型人才，2021—2023年成功招录紧缺性专业公务员60人，占比达50.5%，且人数逐年提高，着力打造专业干部“蓄水池”。 

另据安徽先锋网10月18日消息，安庆市大观区以专业化为导向开展干部队伍建设工作，围绕金融、城建等紧缺专业开展干部人才选拔，近年来，大观区干部人才选拔专业性岗位占比达65%。推动年轻干部储备存量逐年提升，近五年新考录招录公务员39名、优秀高学历学生选调录用35名。通过“建库分类”精准管理，综合分析干部年龄结构、职务层次、专业类别、工作经历等要素，分类建立正、副科级领导干部，30岁左右优秀年轻干部等信息库，形成当前干部队伍结构分析图及未来三年干部需求趋势图。

澎湃新闻注意到，上述14类专业干部人才库，具体分成了财政金融、法律、农牧、林业草原和生态环保、民族宗教、医疗卫生、教育、纪检监察、工程项目建设及管理、城乡规划建设、水利、应急救援管理、文化传播和媒体宣传、科技创新。

例如，黑龙江省委组织部曾在2024年第9期《党建研究》上介绍，省委统筹国企、高校、科研院所等领域的全省干部资源，研究制定专业干部配备专项计划，区分市（地）、省直机关和企事业单位等不同领域，分别确定年度配备目标，每年至少开展一次省管干部专业结构分析测算，建立专业干部日常发现和推荐机制，省委常委会每次研究提拔使用干部，均保证专业干部数占比60%以上。

1331com银河手机注册文章称，青海紧紧围绕打造生态文明高地、加快建设产业“四地”，青海“十四五”发展和领导班子建设需要，有针对性地选拔熟悉生态环保、工业经济、资源开发、财政金融、城乡规划等方面的干部。着眼领导班子建设需要，以全省正县处级干部库为基础，系统分析干部专业背景和工作经历，分类建立财政金融、农牧、科技创新等14类专业干部人才库，为做好高素质专业化干部储备和使用打下坚实基础。目前，生态环保、公检法、统计审计等业务部门领导班子专业型干部配备比例普遍达到50%以上；县市区党政领导班子中熟悉党建、经济、生态等领域的干部占83%。