正式员工入职合同

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　　正式员工入职合同模板（通用22篇）
　　在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家收集的正式员工入职合同模板（通用22篇），希望对大家有所帮助。
　　正式员工入职合同1
　　甲方（用人单位）名称：法定代表人：联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：身份证号码：出生年月：户口所在：现住址：联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：
　　（一）固定期限：自年月日至年月日止。
　　（二）无固定期限：自年月日起。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时止。
　　第二条经双方协商一致，本合同试用期为：
　　（一）无试用期。
　　（二）试用期自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为。甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。
　　第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲方安排乙方执行工时工作制。
　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
　　（二）综合计算工时工作制：以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
　　第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
　　第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
　　乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。
　　第九条甲方按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准。
　　第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
　　第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　七、劳动合同的履行、变更
　　第十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
　　第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
　　八、劳动合同的解除、终止
　　第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。
　　第二十条乙方有本协议附件《有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。
　　第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。
　　第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同。
　　九、其他事项
　　第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
　　乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
　　第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。
　　乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：
　　第二十七条双方约定的其它事项：
　　1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。
　　乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金；如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应承担相应的法律责任和经济责任。
　　不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密；不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料；不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承担经济及法律责任。
　　第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
　　第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：
　　签字日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签字日期：年月日
　　正式员工入职合同2
　　编号：
　　公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条合同期限
　　合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。
　　第二条工作岗位
　　甲方安排乙方从事工作。
　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
　　第三条工作条件的劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　第四条培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种的教育和训练。
　　第五条工作
　　甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
　　甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
　　第六条劳动报酬
　　按甲方现行工资确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。
　　第七条劳动保险和福利待遇
　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。
　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等按照国家和市及甲方的有关规定处理。
　　第八条劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
　　（一）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式乙方本人：
　　乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　在试用期内的；
　　甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
　　患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　法律、法规、规章、规定的其他情形。
　　解除劳动合同的经济补偿，按《市劳动合同规定》执行。
　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
　　第十条双方需约定的其他事项
　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
　　第十一条违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
　　第十二条劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。
　　第十三条其他
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
　　本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策为准。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（签字）：
　　签订日期：
　　正式员工入职合同3
　　甲方：
　　办公地址：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　乙方：
　　出生日期：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。
　　第一条工作内容
　　1。1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事：产品销售工作。
　　1。2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
　　第二条协议期限
　　本协议有效期自：年月日起，至年月日止，本协议期限为年。
　　第三条劳动时间
　　3。1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
　　3。2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
　　3。3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
　　第四条劳动纪律
　　4。1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
　　4。2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
　　第五条兼职劳动报酬
　　5。1甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
　　5。2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
　　第六条保密义务
　　协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
　　如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
　　第七条合同的终止
　　以下情形发生时，本合同可以终止：
　　7。1合同期限届满；
　　7。2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。
　　7。3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
　　7。4对于非因7。1、7。2和7。3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
　　本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
　　第八条其他
　　8。1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
　　8。2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
　　8。3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人或授权代表：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　正式员工入职合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
　　一、甲方聘请乙方为专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
　　二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止。
　　三、其中试用期为个月即年月日至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
　　四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付元人民币（元人民币）作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。
　　五、自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。
　　六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。（完成任务的多少按每日营运现金计算）
　　七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。
　　八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
　　九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。
　　十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
　　十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。
　　十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。驾驶员安全行车责任：
　　为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订安全行车责任书如下：
　　（一）乙方责任
　　1。必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从甲方管理。
　　2。自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。
　　3。自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。
　　4。确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。
　　5。保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。
　　6。积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。
　　（二）甲方责任
　　7。行使职权，加强现场管理和源头管理。
　　8。经常进行安全检查和监督。
　　十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予以10倍罚款，情节严重者移送司法机关处理。
　　十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。
　　十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。
　　甲方：乙方：
　　身份证号：身份证号：
　　住址：住址：
　　年月日年月日
　　正式员工入职合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用先生女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于年月日签订本合同。
　　第一条、乙方工作部门
　　职位（工种）
　　第二条、试用期
　　乙方被录用后，须经过个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。
　　第三条、工作安排
　　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
　　第四条、教育培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训。
　　第五条、劳动纪律
　　乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
　　第六条、奖惩
　　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
　　第七条、合同期限
　　本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。
　　第八条、其他
　　本公司《职工守则》为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
　　甲方：乙方：
　　代表人：代表人：
　　电话：电话：
　　日期：日期：
　　正式员工入职合同6
　　甲方：
　　乙方：（身份证号：）
　　根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
　　一、试用合同期限：自年月日至年月日上，有效期为个月。
　　二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
　　三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。
　　四、甲方的基本权力与义务：
　　1、甲方的权力。
　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
　　2、甲方的义务。
　　为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
　　五、乙方的基本权力和义务：
　　1、乙方的权力。
　　享有国家法律法规赋予的一切公民权力；享有当地政府规定的就业保障的权力；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力；对试用状况不满意，请求辞职的权力。
　　2、乙方的义务。
　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权力、义务：
　　试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担，乙方承担；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。
　　七、乙方的其他权力、义务：
　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司管理、提出合理化建议的权力；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
　　九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
　　十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　签约日期：
　　签约地点：
　　正式员工入职合同7
　　招聘方（甲方）：
　　受聘方（简称乙方）：
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条试用期限
　　试用期限为个月（或个年）。即从年月日至年月日止。（在试用期内，甲方若发现乙方不符合录用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履行合同，也可解除合同。）
　　第二条职务
　　甲方聘请乙方担任职务，具体内容包括：。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条工作时间
　　每周工作天，星期休息，每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。
　　第四条劳动报酬
　　乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月薪。
　　第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除
　　1。劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续。
　　2。经双方协商，可以终止、解除劳动合同。
　　3。具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。
　　（1）合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的；
　　（2）乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作纪律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方将给与乙方警告或辞退；
　　（3）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候；
　　（4）甲方内部调整需要调整人员时。
　　4。具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同：
　　（1）合同期满，不愿继续续签订劳动合同的；
　　（2）甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；
　　（3）甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的。
　　5。任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。
　　第六条违约责任
　　1。乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金元。
　　2。任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　第七条其他补充事项。
　　本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以下两条款解决处理：
　　（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理；
　　（2）依法向人民法院起诉。
　　本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　正式员工入职合同8
　　甲方地址法定代表人（主要负责人）：
　　乙方性别身份证号码现住址联系电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条本合同期限自20年月日起至20年月日止。其中试用期为20年月日起至20年月日止。
　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元月，其中试用期的工资为元月。或者实行计件制，计件单价为。
　　第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
　　第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
　　第七条双方其他约定
　　第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方签字（盖章）乙方签字
　　签订时间：年月日
　　正式员工入职合同9
　　甲方（用人单位）
　　乙方（劳动者）
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限
　　1、本劳动合同为：
　　A、有固定期限劳动合同：20年月日至20年月日；
　　B、无固定期限劳动合同，自20年月日起。
　　C、以完成工作为期限。
　　2、本合同包含个月的试用期（自20年月日至20年月日）
　　第二条、工作地点
　　。
　　第三条、工作内容
　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条、工作时间和休息休假
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬
　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月日。
　　第六条、社会保险
　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第八条、乙方职责
　　1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第九条、劳动合同解除或终止
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十条、其他条款
　　1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签字）
　　20年月日
　　正式员工入职合同10
　　甲方地址法定代表人（主要负责人）：
　　乙方性别身份证号码现住址联系电话
　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
　　第三条劳动报酬
　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元月，其中试用期的劳动报酬为元月。
　　第四条劳动合同的终止与解除
　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
　　第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方签字（盖章）
　　乙方签字（盖章）
　　签订时间：年月日
　　正式员工入职合同11
　　甲方：
　　乙方：
　　乙方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动关系，并达成如下协议：
　　一、经甲、乙双方协商一致，双方均同意双方的劳动合同于年月日解除。
　　二、甲、乙双方经协商一致，确定乙方的离职费用如下：
　　1、工资发放至年月日。
　　2、甲方支付乙方经济补偿金元（税前）。
　　3、甲方一次性支付乙方在职期间的所有未结算费用（包括但不限于劳动报酬、提成款等）元（税前）。
　　三、基于双方劳动合同的履行和解除，乙方本人确认本协议第二条所列离职费用是其在职期间以及离职的最终和全部的核算费用，除此之外，与甲方再无其他劳动争议。乙方本人同意甲方按照国家有关规定代扣代缴相应的个人所得税、社会保险费等，并将在乙方离职手续办理完毕后30天之内发放离职费用。若乙方在本协议生效之日起三天内（含三天）未到甲方办理完毕离职手续的，甲方有权依据本协议解除双方劳动关系且不支付本协议第二条所列的离职费用。
　　乙方本人承诺，无论何种原因，乙方不向任何公司或个人泄露甲方支付的离职费用明细及金额，否则因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额承担，若甲方的损失无法估算的，按照不低于元的标准计算。
　　四、乙方本人同意按照甲方规定办理离职手续，向甲方归还所有甲方之财产，包括但不限于各类文件、客户清单、技术资料、钥匙、电脑及各类财务文件等。
　　乙方本人同时承诺，如果乙方在办理离职手续中因未偿还甲方资产而给甲方造成损失，则乙方同意甲方从乙方税后的离职费用中扣除。
　　五、乙方本人承诺：无论是否签署过《保密协议》，对于与甲方或任何甲方之关联公司有关的商业秘密、业务信息、战略方案、市场及销售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者与他人联合使用，否则因此引起的甲方一切损失乙方应当予以全额承担。
　　六、自双方劳动合同解除之日起6个月内，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作的，入职前须退还本协议第二条所列之经济补偿金。若乙方在重新入职或到甲方的子公司、分公司、合资公司工作后又辞职或因违法被辞退的，则甲方不再向乙方返还前述经济补偿金。
　　七、乙方确认本协议内容是乙方与甲方劳动合同解除的全部条件，自甲方依本协议向乙方支付离职费用之日起，甲、乙双方不再存在任何劳动、经济或法律纠纷。乙方确认本协议的签订是在双方熟知《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等相关劳动法律的情况下，经双方真实意愿所做出的不可撤销的意思表示。
　　八、本劳动合同解除协议于甲方盖章并且乙方签字之日生效。
　　九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　正式员工入职合同12
　　甲方：
　　乙方：（身份证号：）
　　根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
　　一、合同期限
　　1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
　　2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。
　　二、聘用岗位
　　甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。
　　三、劳动时间
　　本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
　　四、薪资福利
　　1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
　　2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期月，转正工资元月。
　　3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。
　　4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。
　　5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。
　　五、劳动纪律
　　1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。
　　六、保密协议
　　1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。（甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。）
　　2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
　　七、合同的变更、终止与解除
　　1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
　　2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：
　　乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。
　　在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。
　　甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。
　　因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。
　　乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。
　　不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。
　　3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。
　　4、有下列情形的，双方可自行解除合同：
　　试用期内；
　　聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现。
　　八、其他
　　1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：
　　年月日
　　乙方：
　　身份证号：
　　年月日
　　正式员工入职合同13
　　甲方（用人单位）
　　乙方（员工）
　　甲乙双方协商一致，签订本合同。
　　1、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。
　　（1）有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　（2）无固定期限：从年月日起。
　　（3）以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
　　（4）试用期为。
　　2、乙方的工作内容，工作地点。
　　3、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第（）种方式确定乙方的工作时间。
　　（1）标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时。
　　（2）经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。
　　（3）经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。
　　4、甲方每月日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。
　　（1）乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间
　　（2）双方约定以确定乙方工资。
　　5、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
　　6、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事作业，可能产生职业危害。
　　7、双方认为需要约定的其他事项：
　　8、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　正式员工入职合同14
　　甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容
　　第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
　　三、工作时间
　　第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。
　　第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
　　四、劳动报酬
　　第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
　　五、劳动保险
　　第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
　　第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
　　六、劳动保护和和劳动条件
　　第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
　　七、劳动纪律
　　第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。
　　八、劳动合同解除或终止
　　第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。
　　第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方到达法定退休年龄的；
　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
　　4、经双方协议，同意终止合同。
　　九、违约责任
　　第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
　　十、劳动争议处理
　　第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、其他约定
　　第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
　　第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签名）
　　法定代表人：（委托代理人）：（签名）
　　年月日年月日
　　正式员工入职合同15
　　甲方：
　　法人代表：
　　乙方：
　　身份证号：
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、试用合同期限：
　　试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
　　三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
　　四、甲方的基本权利与义务：
　　1。甲方的权利
　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
　　2。甲方的义务
　　为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
　　五、乙方的基本权利和义务。
　　1。乙方的权利
　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
　　2。乙方的义务
　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
　　七、乙方的其他权利、义务
　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人签字：
　　签约日期：
　　乙方：
　　签约日期：
　　签约地点：
　　正式员工入职合同16
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
　　A、有固定期限：年月日至年月日；
　　B、无固定期限：年月日起。
　　C、以完成工作为期限。
　　2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）
　　第二条、工作地点：
　　省（自治区、直辖市）市（县）路号。
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
　　第四条、工作时间和休息休假：
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　第五条、劳动报酬：
　　1、乙方月工资标准为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）
　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为年月日。
　　第六条、社会保险：
　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
　　第十一条、劳动合同解除或终止：
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　正式员工入职合同17
　　甲方名称：
　　乙方名称：
　　居民身份证号：
　　户口所在地：
　　邮政编码：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　一、合同期限
　　第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20年月日起至20年月日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在位工作。
　　1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。
　　三、工作时间和休息休假
　　第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣元工资。
　　四、劳动报酬
　　第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。
　　月工资元加提成，按每售出元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工资。
　　五、解除和终止
　　第五条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。
　　六、其他
　　第六条甲、乙双方约定的其他事项：
　　1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。
　　2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。
　　3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。
　　4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。
　　第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
　　第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　20年月日20年月日
　　正式员工入职合同18
　　甲方：
　　乙方：（身份证号码：）
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　本合同为有固定期限的劳动合同：自20年月日起至20年月日止。
　　二、工作内容及工作地点
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲方实行每周5天、每天8小时工作制。
　　四、劳动报酬
　　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资。
　　五、绩效工资
　　根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　六、劳动合同终止的条件
　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。
　　七、其他条款
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　签订日期：
　　正式员工入职合同19
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方于20年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
　　1、自20年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
　　2、乙方工资结算至离职之日，为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等合计元，以上费用均需扣除，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房至20年月日止。
　　5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的并办理相关退工手续。
　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。
　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
　　此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人或授权委托人：
　　乙方（签字或盖章）：：
　　年月日
　　正式员工入职合同20
　　甲方
　　名称：
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方
　　姓名：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　国籍：
　　身份证号码：
　　住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。
　　第1条工作内容
　　1。1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事工作。
　　1。2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
　　第2条合同期限
　　2。1本合同有效期自年月日起，至年月日止，期限为年。期满后，经双方同意，可以续约。
　　2。2本合同没有试用期。
　　第3条劳动时间
　　3。1乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。
　　第4条劳动条件和劳动纪律
　　4。1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
　　4。2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。
　　第5条兼职劳动报酬
　　5。1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：元小时，或元天。
　　5。2乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制（即次周发放上一周所有时长工资），若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。
　　5。3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。
　　第6条保密义务
　　合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
　　第7条合同终止
　　以下情形发生时，本合同终止：
　　7。1合同期限届满；
　　7。2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前日通知对方。
　　7。3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。
　　第8条其他
　　8。1本协议自双方签订之日起生效。
　　8。2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人：
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　正式员工入职合同21
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人：
　　地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本劳动合同自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
　　二、工作内容和工作时间
　　（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
　　（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
　　三、劳动报酬
　　（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日支付工资，并由乙方签字确认。
　　（六）试用期期间的工资为元月。
　　（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为元月。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或者完成工作额的提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。
　　（八）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300的工资。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　五、社会保险
　　（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
　　（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动纪律
　　（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
　　（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
　　（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
　　（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
　　七、劳动合同的解除和终止
　　（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　（二十）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　　八、经济补偿与赔偿
　　（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发481号文件规定支付乙方经济补偿金。
　　（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
　　九、其他约定
　　（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：。
　　十、劳动争议处理
　　（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　十一、签约须知
　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
　　2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。
　　3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
　　4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
　　5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人或者委托代理人签字：
　　签字日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签字日期：年月日
　　正式员工入职合同22
　　甲方：电子科技有限公司
　　乙方：
　　根据法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。
　　本合同生效日期年月日，其中试用期个月，年月日终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行工作制。
　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资为元。
　　五、劳动纪律
　　第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和考勤规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、双方不能依据本合同第十六条规定就变更合同达成协议的。
　　第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第十八条乙方解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。
　　第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
　　七、经济补偿与赔偿
　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　八、劳动争议处理
　　第二十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　九、其他
　　第二十四条甲方以下规章制度作为本合同附件。
　　第二十五条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十九条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表人：
　　乙方（签章）：
　　鉴证机关（盖章）：
　　鉴证员（签章）：
　　签订日期：年月日