我今天给大家解析一下就是你的悟空问答红包为什么取消。

　　大家好，最近的话有很多人非常非常强烈的问我一个问题，就是悟空问答的红包取消了，我今天给大家解析一下就是你的悟空问答红包为什么取消。
　　其实我们正常来思考一下，这是很正常的，80的人的悟空问答的红包取消这是正常的，为什么这么说呢，你们好好的自己反思一下，就是我们回答这个问题值不值得平台给我们钱，因为什么呢，因为大量的你的回答的问题都没有什么价值，很多的问题我们自己反思一下，是不是在百度上，都能够查得到，甚至就是从百度上复制粘贴上来的，同质化的这个回答，大量的这种低级的回答，没有观点的回答，针对一个社会性的话题，百分之九十的人都会答你这种观点，打个比方，说这个小偷到你家里死了，你是如何来看待的呢？很多人都会说这个小偷错误，这个业主很倒霉，90都会答这个观点，这个类似于90的人是一个答案，那这样来讲的话平台肯定不会认为你这个是有价值的，所以我认为价值是什么呢，价值是符合道德、法律、传播正能量的同时还要有亮点，就是你同样说一个道理，用不同的方式不同的话来说，可是我们现在看看，任何的特别是做社会类的板块，娱乐类板块的，科技类板块的，大量的这样一个人同质，所以这是我们所需要反思的，就是你的内容同质、然后你的内容原创量非常非常低，还有就是持久性，你今天写了三个答案，感觉到今天我要多写，你明天后天不写了，间隔性的点对点的这种，这个平台也是认为你不是这样专注的人，所以这里有三个关键词。
　　第一个关键词你要持续化的，比如你今天写了5个，那么你要常态化的一百天都要坚持5个，持续化的。
　　第二点就是有自己的原创标签的，有自己的原创。
　　第三的话就是有价值。
　　那这三点你常态化的做下去之后，平台会对你有一个评估，这种评估是什么呢，是第一天观察了解，然后一段时间的话呢分析判断，最后的话给你一个标签，是平台给你内部的一个标签，他就认为你这个人比较靠谱，所以你的答案会优先的被选，被列为一个优质，其实这个道理就相当于一个企业一个行业一样的，管理优先认真的考察分析和判断每一个员工每一家企业的运营情况，这个阶段是非常非常难的，他需要大量的团队大量的人大量的系统来对你进行分析和判断，但一旦这个过程完成了之后，就会分成三六九等了，第一批人大量的去掉，因为什么呢，抨击的谩骂的传播负能量的，这是很显然就死掉了，所以那些你回答的很好，打个比方，然后你到处打击别人，被别人举报了，那也是就第一波人就已经负能量了就已经下去了。
　　那第二波人就是你虽然说很努力，但是你没有价值，那也基本上就否定了。
　　那第三波人是你不断的持续任务价值，也很有价值，但是的话你今天学一学，明天学一学，那就列为一个观察，这个部分人的话没有取消，那没有取消的另一部分人就精英了，就精英的精英，把大量的资源大量的扶植给那些人，所以现在的话就是悟空问答、头条也好，大量的要扶持精英，这是没办法，因为这个阶段已经到了过滤完之后针对于头部的这样一个阶段了。
　　所以呢我对于所有悟空问答的这些答主们有三个建议，第一个建议的话咱们不要想红包的问题，因为你想啊，你来不是为红包的，你为红包来的肯定写不好，好多人说老师，如果不为红包的你还写吗，我告诉大家，如果悟空问答不给我红包了，我还会继续的写，如果你们做过全网营销的你就应该明白我所思考的事，所以我对那些懂全网营销的人，懂自媒体的人一定要说说别人不写了，我写，把我红包取消了我更要写，因为你应该明白，百分之九十的人一旦取消了红包不写了，所以在这个时候你就要写，你就会得到很多很多意外的事情，总之一句话，不要管你的红包取消不取消，你该坚持就坚持，不该坚持的那些人也就没有什么可说的了，他也就是玩一玩闹一闹而已。