平安银行赴美招人为金融科技双轮战略引智

　　美国当地时间5月28日和6月2日，平安银行先后在硅谷、纽约举办金融科技分享暨人才招聘会。针对技术类、大数据类、风险类、互联网产品类、传统金融类岗位，向全球优秀人才发出招募邀约，吸引人才回国发展。现场近200人参会，平安银行收到近100份高质量简历。
　　平安银行董事长谢永林、行长助理郭世邦、行长特别助理蔡新发、首席财务官项有志及董事会秘书周强等银行管理层在现场做起了推销员，介绍平安集团和平安银行的金融科技双轮驱动战略和人才战略，并以亲身经历分享在平安工作的感受。
　　海外人才加盟平安
　　平安银行两场招聘会中，既有来自华尔街各大行，也有在金融科技领域深耕多年的大咖，招聘现场座无虚席。这样的吸引力，背后是平安银行及平安集团快速增长的行业影响力。
　　平安集团多年发展综合金融，在保险、银行、资产管理、科技等业务板块均取得稳健较快增长，每个细分领域的子公司均占据行业领先地位，并孵化了多个独角兽公司。
　　在银行业层面，近年来，在整个行业监管趋严、利率市场化、金融脱媒等变化下，银行纷纷转向有着利润稳定器的零售业务。过去一年，平安银行围绕科技引领、零售突破、对公做精的核心策略，持续推进零售战略转型，大力投入零售人才与金融科技创新。
　　谢永林表示，未来十年，整个平安将不断推进金融科技双轮驱动战略，积极探索金融生态健康发展模式。平安银行也将步入新一轮快速发展周期，对海外人才的需求将越来越大，提供的发展空間更为广阔。
　　数据显示，目前，平安集团前100名高管中，海外人士占比逾60，均来自国际顶尖企业。2017年初至今，平安银行共吸引400多名具有海外学历背景的专业人才和高校毕业生加入，近60的人才流向零售、IT岗位。全行海归人才总数超过1700人，19名总行及分行高级管理干部及高级专业人才具有海外教育背景。
　　国内银行抢夺金融科技人才
　　事实上，不只平安银行，整个金融业近年都在抢招全球优秀人才。当前以大数据和人工智能为代表的技术革命浪潮，正给传统银行的内外经营模式带来重大挑战。各大银行在转型中对金融科技人才的需求剧增。全球招聘顾问公司MichaelPage发布的《2017中国薪资和就业报告》，目前国内金融科技人才总缺口达150万。
　　银行业内人士表示，在零售转型的赛道上，传统银行要抢夺金融科技人才，必须要完善人才机制，建立敏捷型组织形式，形成包容的文化氛围，以吸引国际化的优秀人才加盟。在这方面，平安银行已经走在行业前列。
　　谢永林表示，平安银行已搭建起适合海外人才的加盟平台，在战略、机制、文化和平台空间上都有着明显的优势。
　　在战略上，平安银行制定了外资（资本国际化）、外体（国际领先的经营管理体制和机制）、外脑（国际化的高阶人才队伍）的三外国际化战略；在机制上，全面覆盖的培训体系可以帮助个人快速成长，融入组织；在文化上，平安银行具有简单务实、包容合作、信任授权的团队文化，海外人才可快速适应；在平台空间上，金融科技的战略引领下，平安将步入新一轮快速发展周期，同时内部职业渠道畅通，个人成长机会多。
　　对此，蔡新发感触颇深。我回国已经7年了，每年都觉得自己回来对了，这样的感受一年比一年更深。蔡新发建议，海外人才如果想回国发展，最好选择像平安这样市场化和国际化程度都非常高的企业，要不然就回国自己创业。你在美国顶尖互联网企业，可能是个很普通的工程师，但如果在中国的大市场，你能做的贡献将远超美国。