所有的成功者身上都有一个共同的特点，那就是不断学习的习惯

　　所有的成功者身上都有一个共同的特点，那就是不断学习的习惯
　　古人说“活到老，学到老”，而在如今这个知识经济时代，知识更新的速度日益加快的情况下，想赚钱的男人们更应该培养终身学习的思维习惯。当然，一个好习惯的形成，并不是一件容易的事，这就是为什么大家都能认识到学习的重要性，但是却很少有人真正地坚持学习。
　　所有的成功者身上都有一个共同的特点，那就是不断学习的习惯。世界500家大企业的CE0至少每个星期要翻阅大概30份杂志或图书资讯，一个月可以翻阅100多本杂志，一年要翻阅1000本以上。提到刘永好这个名字，大家都不会感到陌生。他是中国最活跃也是最受关注的企业家之一，是希望集团的创始人之一。在他身上有一个特质就是学习，随时随地向别人学习。他认为只有不断地学习，才能不断地进步，也才能跟得上社会大环境和企业小环境的变化，有能力和知识面对来自外部和内部的挑战。
　　刘永好说：“对于一个有很大规模的企业来说，紧跟社会发展作常重要，而作为企业领袖应该不断去学习新的东西，这样才能站得更高，才能更好地掌舵企业。”他还说：“肯学习其实是我们整个家族的一个共性，无论到哪里去，坐飞机、坐车，只要有闲暇时间，我们几乎都是在读书看报，每天晚上我们都会拿三个小时左右的时间去看书学习。”刘永好把自己的时间分成了三份，三分之一的时间用来处理新希望集团内部关键性问题，三分之一的时间用来跟流人才打交道并建立各方关系，另外三分之一的时间用来学习和研究企业发展问题。
　　这种比常人更加坚持学习的习惯让他了解到更多的信息并从容创新，而创新则是企业发展的重要因素。所以，善于学习就是刘永好最大的特点，并且他认为自己最成功的地方就是“把别人打高尔夫的时间用来学习”事实上，学习对于刘永好来说随时都在进行，也就是说他不会放过任何一个学习的机会。他一直有一个习惯，即无论与人交谈还是接受采访，他都会随身携带笔和本子，碰到有用的便立刻记录下来，这一学习习惯让刘永好受益匪浅。被世人誉为天才型企业家。
　　经营之神的王永庆也非常勤于学习，除了天赋，他的成功得益于他广博的知识，而广博的知识，又来源于他身体力行，在实践中不断学习提高、获得经验、求得进步的过程，王永庆当年投身塑胶这一陌生领域时，完全是一窍不通。当时一位化学家曾讽刺他：“一个土包子连塑胶为何物都不知道，居然想办工厂，不赔光老本才怪。”但他却知难而进，通过不断地学习和研究，并且在这一领域有了许多创新和独到的见解，使得他的企业充满竞争力，从而取得飞速发展。
　　华润集团有限公司的总经理高宁就曾感叹说：“我越来越觉得能不断地学习、思考可能会成为经理人一项很要紧的素质，因为凭直觉来管公司的日子已过去了。”由此可见，企业的成功主要取决于企业的管理者，取决于管理者的观念、态度和能力，而能力来自学习，包括从书本和实践中学。所以，作为企业管理者应该养成学习的习惯，多学一些东西，努力提高自己的素质。管理者只有不断地提高个人素质，才能做到与时俱进，才能够准确地判断市场形势，进而做出正确的发展决策。
　　其实，不断学习的习惯不仅仅针对企业领导，对企业内的员工同样重要。事实证明，在竞争日益激烈的职场上，不进则退。唯有不断充电，才能“稳坐钓鱼台”。何青在一家公司从事广告设计工作已经三年了，如今，她刚走出校门的那点生涩已经被职场上的成熟魅力取代了，但是她依然保持着学习的习惯。虽然，她现在广告设计方面已经技巧娴熟，操作迅速，而且她的策划能力、语言组织能力不俗，完全可以独当一面。
　　但是何青并没有满足，为了使自己的水平不至于停滞不前，她总是保持忧患的意识，常学习一些前沿的设计作品和理念，让自己总能接受到最新的东西，及时更新自我。并且与圈内朋友时时保持着联系，互相切磋。老总对何青的工作非常满意，尤其对她一贯保持着的学习的习惯，很是赞扬，给她的薪水自然也是相当高的。
　　有一位专家说过：“当一个企业的每一位员工都极具竞争力的时候，这个企业便具备了极强的竞争力，可以在市场竞争中轻松地击败对手；而当一名员工具备竞争力的时候，他便可以在任何工作中都有极强的胜任力，成为职场竞争中的常胜将军。然而要保障竞争力，就必须具有极强的学习力。”