就业实习合同

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　　就业实习合同
　　在人民愈发重视法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的就业实习合同，欢迎大家分享。
　　就业实习合同1
　　为了更好地落实毕业生的就业与升学工作，切实保障学生就业或升学的权利得以实现。
　　一、学校承诺
　　1为学生提供必需的学习、生活、安全设施，并对学生实行全封闭式半军事化管理；
　　2严格执行教学计划，聘用优秀教师担任教学和管理工作；
　　3学生考试合格颁发国家承认学历的毕业证书及相关专业技术等级证书；
　　4普通（升学）班学生毕业时愿意升学者，学校负责提供三所大学供其选择，考试合格保证学生到自己满意的学校学习深造；
　　5实验班学生一年学习期满，考试合格保证到委培大学学习深造；
　　6委培班和普通班（升学）班学生毕业愿意就业者，学校保证100安置工作，并保证实习期间收入不低于元，正式工作时月收入不低于元；
　　7工作后的学生，学校保证对其进行跟踪服务，并确保因单位原因失业者，五年内的免费再就业，十年内的。有偿再就业。
　　8成绩特优，有发展前景的创业项目拥有者，学校提供至万元的创业基金予以支持。
　　二、学生以及学生家长承诺
　　1遵纪守法，服从学校管理，严格遵守学生管理协议条款；
　　2努力学习，积极参加各种能力培训，顺利完成学业并获得相关证书；
　　3家长必须配合学校教育子女，积极给学校提供各种合理化建议；
　　4按时缴纳学杂费，不能无故拖欠；
　　5就业时交纳元的就业指导及跟踪服务费。
　　三、违约责任及其它
　　1此合同一式叁份，学校、学生、见证机关各执一份，具有同等法律效力；
　　2若一方违约，另一方有权追究违约方的相关责任；
　　3未尽事宜，双方协商解决。
　　校方：
　　负责人：
　　电话：
　　学生：
　　家长：
　　地址：
　　身份证号码：
　　电话：见证意见书
　　见证机关：
　　责任律师：
　　签定日期：年月日
　　就业实习合同2
　　甲方：
　　地址：邮码：电话：
　　法定代表人或委托代表人：职务：
　　乙方：
　　所在学校及院系：
　　所在专业年级：
　　性别：年龄：
　　学生证号码：
　　年月日
　　根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、实习合同期限
　　第一条本合同生效日期年月日，本合同于终止。
　　实习期为年月日至年月日。
　　二、实习内容
　　第二条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。
　　甲方指派为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。
　　第三条乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。
　　乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。
　　乙方同意根据双方协商，在岗位进行实习。
　　三、实习期间的劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。
　　第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
　　第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、实习期间的劳动报酬
　　第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。
　　第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每（小时日月）元的标准支付乙方报酬，工资于（每月日每日）统一结算。
　　实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。
　　五、实习期间的保险福利待遇
　　第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。
　　同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　1、XXX
　　2、XXX
　　3、XXX
　　六、实习期间的劳动纪律
　　第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；
　　爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。
　　七、合同的变更、解除
　　第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　八、本合同争议处理
　　第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。
　　九、其他约定
　　第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：
　　1、XXX
　　2、XXX
　　3、XXX
　　第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（盖章）
　　代表人：代表人：
　　年月日年月日
　　就业实习合同3
　　甲方（家长）：，现居住，身份证号码：，电话。
　　乙方（老师）：，现居住，身份证号码：，电话。
　　经双方协商自愿，签定协议如下：
　　一、家教要求甲方安排乙方自年月日至年月日，对授课学生于每个星期的时间，在地点，教授课程。
　　时间和要求一经商定，双方必须严格遵守，一方有变故必须提前12小时通知另一方，并报勤工助学中心。
　　二、劳酬方式甲方于每个月的日，现金支付乙方上个月家教酬金元。（授课劳酬最低标准分别为元小时）
　　三、工作及安全责任在家教时间内，甲方必须保证乙方的。人身安全及财产安全，乙方必须认真负责的授课，不得做与授课无关的事情。
　　四、工作纪律乙方除收取协商劳酬外，不得收取甲方任何礼品，不允许在甲方家中就餐。乙方必须与中心保持联系，定期向中心汇报家教情况。
　　五、本协议一式三份，甲方，乙方，勤工助学中心各执一份，由勤工助学中心负责监督执行。
　　六、本协议未尽事宜，三方协商解决。
　　七、本协议自签定之日起生效。
　　甲方（签字）：乙方（签字）：
　　年月日
　　就业实习合同4
　　甲方：（单位公司）
　　乙方：（学校实习学生）
　　为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
　　一、实习期限及工作时间
　　乙方名学生到甲方实习，实习时间自年月日起至年月日止。
　　甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。
　　二、实习岗位
　　甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到部门，从事工作。
　　实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。
　　三、实习津贴
　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币元）。
　　四、实习期间应遵守以下规定
　　1。实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
　　2。因实习学生造成实习基地财物损失的。，按甲方规定处理。
　　五、劳动保护
　　1。甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
　　2。甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
　　3。实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
　　六、合同解除
　　乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
　　七、未尽事宜由双方及时协商解决。
　　八、法律效力
　　本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份交政府人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　联系人（签字）：
　　年月日
　　年月日
　　就业实习合同5
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。
　　一、实习（就业）学生专业及人数：。
　　二、实习时间及地点：
　　实习时间：年月日至年月日。
　　实习地点：。
　　三、实习主要内容：
　　。
　　四、甲乙双方的职责：
　　（一）甲方的职责：
　　1。甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。
　　2。甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。
　　3。甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。
　　4。甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。
　　5。甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。
　　6。甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行；由于本人原因造成伤害的，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任。
　　（二）乙方的职责：
　　1。乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。
　　2。乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。
　　3。乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。
　　4。实习期间乙方要对甲方学生进行严格的。思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。
　　5。对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。
　　6。对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期元月人。对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。
　　五、其它事项：。
　　六、违约责任：
　　1。甲方违约要承担乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金元人，负全部违约责任。
　　2。乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按元人予以就业补偿，负全部违约责任。
　　七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。
　　八、本协议自签字之日起生效。有效期到年月日中止。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　负责人（签字）：负责人（签字）：
　　通讯地址：通讯地址：
　　联系电话：联系电话：
　　传真：传真：
　　邮编：邮编：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　就业实习合同6
　　甲方：有限公司
　　乙方：
　　甲方应对乙方实习生进行业务操作规范培训，并提供劳动安全保护，预防危险事故发生。甲方根据酒店员工工伤的相关规定负责乙方人员因工伤产生的保险和医疗费用。（甲方为实习生办理酒店雇主责任险，并遵照酒店雇主责任险执行）
　　为保证工作的顺利进行，甲乙双方本着自愿合作的原则，经友好协商，甲乙双方达成如下协议：
　　一、甲方因工作需要委托乙方为其介绍学生从事寒假实习工作，其中
　　1。工作期限：
　　2。工资待遇：。
　　二、甲方在学生实习期间，不得无故克扣学生的劳动报酬。甲方需按规定支付学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。
　　甲方负责为学生提供食宿，但学生在住宿期间应遵守的宿舍管理规定。如违纪造成的后果则自行承担责任
　　三、甲方负责为学生提供食宿，但学生在住宿期间应遵守的宿舍管理规定。如违纪造成的后果则自行承担责任
　　四、学生在工作期间甲方不得安排学生从事违法活动。
　　五、学生在实习工作期间要遵守酒店的管理及各项规章制度，如违反制度则要受到相应的处罚
　　六、学生在工作期间要服从工作分配及安排。
　　对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期元月人。对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。
　　乙方应遵守国家的法律法规，服从甲的安排及管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定，并爱护甲方的财产；保守技术秘密及商业秘密、甲方的经营信息；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。否则，甲方有权解除协议并要求乙方承担赔偿责任。
　　七、甲方有权要求学生不得泄露的商业机密。保密义务等。
　　第2条实习生在实习期内发生重大人身伤害或突发疾病时，甲方提供临时性人道主义急救措施，后续治疗由乙方负责。前期产生的费用由甲乙双方及实习生协商解决，如无法协商一致时，按相关司法机关判决结果执行。
　　八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。
　　九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
　　第5条协议期内，乙方每年依据教学计划组织多批次的实习生到甲方实习。每批次实习生的实习期、人数、姓名、身份证等个人资料，另由附件记录，作为本协议补充说明。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方（盖章）：
　　年月日
　　就业实习合同7
　　甲方聘用乙方为劳动合同制员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《上海市劳动合同条例》，本着合法公平、自愿平等、权利义务对等的原则，在协商一致的基础上签订本合同。
　　第一章合同期限
　　第一条本合同期限为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，为期个月。
　　第二条乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位无劳动关系，并保证与前用人单位无竞业限制约定、没有任何劳动争议或任何经济纠纷。对因此而发生的纠纷及赔偿责任均由乙方承担，甲方无需承担责任。
　　乙方向甲方提供的个人信息，包括但不限于本合同尾页上所填写的个人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的个人信息应当真实当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，如不去新岗位工作，则视为旷工。调整工作岗位后，乙方的薪金按新的岗位标准确定，本合同所约定的工作岗位随之变更。
　　第五条乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并确保和其他部门及时沟通。乙方的岗位责任及考核标准由甲方制定，经向乙方公示并告知后作为衡量乙方是否如约履行劳动义务的标准。
　　第三章工作时间
　　第一条工作时间与休假
　　1、不定时工时
　　乙方应遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生产需要调整工作日程时，乙方应配合遵守。甲方严格遵守国家有关规定，确实因生产经营需要或不可抗因素需延长工作时间或调整休息休假时间的，乙方须配合加班或调休事宜。
　　2、休息休假
　　甲方严格执行国家有关休息休假的规定，确保乙方休息权。
　　第二条劳动保护和劳动条件
　　甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定和标准，对乙方进行教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，乙方应按甲方要求使用劳动防护用品。
　　第四章劳动报酬
　　第一条劳动报酬
　　1、本合同采用计时形式计发工资，乙方月基本工资为：元。
　　2、甲方每月20日以银行转帐或现金等货币形式支付乙方工资，并提供相应的薪资明细单。
　　3、本合同履行期间，乙方的工资调整，按照甲方的工资分配制度确定。
　　第二条社会保险
　　甲方根据乙方符合之条件，按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加、转移社会保险，乙方应于社会保险办理、转移过程中积极配合，如因乙方原因影响社会保险的办理和转移，甲方不承担责任。如保险缴纳中有乙方个人承担部分，其执行标准参照国家和本市相应规定执行。
　　第五章劳动纪律
　　第一条乙方应严格遵循国家法律法规及政府政策性规定和甲方依法制定的各项管理制度，保守企业秘密，维护企业利益。
　　第二条乙方应服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务。
　　第三条乙方违反甲方以及外派员工所在公司的劳动纪律、奖惩管理制度及其它相关规章制度，甲方可按企业奖惩规定给予通报批评、警告、记过、记大过等处分，直至解除劳动合同。
　　第四条劳动合同的履行和变更
　　4。1甲方应当按约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
　　4。2乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作内容。
　　4。3本合同履行期间，乙方同意甲方在薪资中代扣或代缴以下相关费用：
　　涉及如个人所得税、社保公积金个人承担部分等有关法规、政策规定需由乙方个人负担部分的费用；
　　4。4经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同，并以书面形式确定。
　　第五条劳动合同的解除
　　5。1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　5。2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
　　5。3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：
　　（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（2）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
　　（3）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的
　　，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
　　5。4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）因下列行为严重违反甲方的规章制度的：
　　违反本合同及相关约定的保密规定的；
　　违反国家和上海市法令规定的；
　　从事与甲方利益冲突的。活动、经营同类产品、从事同类业务，或者从事损害甲方利益的活动；
　　隐瞒事实，伪造身份证、学历经历或提供虚假、不实的个人资料、学历经历、健康报告、体检证明等或用其它不正当手法受雇的，致命本合同无效的；
　　其他依照甲方规章制度明定的严重违规行为。
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　5。5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
　　（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
　　5。6乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前述5。5款的约定解除本合同：
　　（1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。
　　5。7本合同解除后，乙方必须按照甲方的要求完成相应的离职交接工作，甲方在乙方按照规
　　定完毕交接工作后，为其办理相关离职手续，并按照上海市有关规定完成退工登记工作。
　　第六条劳动合同的终止
　　6。1有下列情形之一的，本合同终止：
　　（1）本合同期满的；
　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。
　　6。2本合同期满，有第5。6款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第5。6款第（2）项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　6。3合同续签
　　如乙方就甲方维持或提高本合同约定条件的前提下，不同意续签的，视为本合同期满。甲方无需支付经济补偿金。
　　第七条福利待遇
　　7。1除基本工资以外，甲方为鼓励乙方努力工作，视乙方的岗位不同与工作绩效成果和对生产经营做出的贡献，设立相应的奖金形式，比如：绩效奖金、岗位津贴等。
　　7。2奖励
　　（1）甲方对乙方的出色工作、有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予甲方认为合适的奖励。
　　（2）甲方可因以下理由给予奖励：
　　对改进甲方经营管理或工作环境作出贡献；
　　提出有用的建议，并因此防止意外事故发生和或防止甲方遭受损失；
　　其它按照甲方规定应予奖励的模范行为。
　　7。3乙方同意甲方可根据内部需要和外部环境等变化，变更工资、奖金和津贴、补贴等分配制度。甲方保证乙方工资将不低于本市最低工资标准。
　　乙方基本工资将随甲方工资调整机制而调整，如发生重大调整，甲方将通过书面或口头等方式告知乙方本人。
　　7。4甲方根据经营状况等因素可实施相应的福利制度，具体参照甲方适时公示之内容，所适用之对象均平等享受。
　　第八条违反劳动合同责任
　　8。1甲乙双方任一方违反本合同约定给对方造成损失的，根据相关法令规定、甲方之内部规章制度、甲乙双方所签订的其他相关协议予以赔偿。
　　第九条知识产权、服务
　　期、保密义务、竞业限制
　　乙方于本合同有效期间及本合同终止后一年内所创作的职务作品，知识产权和相关权利均归属甲方所有，乙方享有署名权。
　　乙方因本合同的签订和履行，已经知悉甲方具有经济效益之商业秘密，且该商业秘密具有竞争优势，并经甲方采取保密措施。
　　甲方之商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息等各类相关信息，乙方应承担严格的保密义务，不得泄露或非法使用，且该保密义务的承担不因本合同的终止而终止。
　　乙方知悉，甲方之商业秘密对甲方的生产经营具有重大作用，如违反该保密义务，将给甲方造成不可估量的损失。
　　第六章其它
　　第一条甲方的各项规章制度，以及甲方制订并随时颁布的其它各项规章制度和各类通知作为本合同不可分割的部分。乙方确认在签订本合同时已阅知甲方现已实行的各项规章制度和通知。
　　第二条本劳动合同未尽事宜，按国家和上海市现行有规定办理。在合同履行过程中，部分条款与国家和上海市新出台的劳动管理规定有抵触的，按新规定执行。
　　第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）乙方（员工）
　　名称：上海祥舰劳务派遣服务有限公司姓名：（签字）：
　　法定代表人主要负责人：栗海生身份证号码：
　　法定地址：浦东新区福山路450号11d邮政编码：
　　邮政编码：2x15联系电话：
　　联系电话：0215x689758x830联系地址：
　　代表人（签字）：日期：
　　乙方收到本劳动合同壹份特签字确认：
　　年月日
　　就业实习合同8
　　甲方：大学学生处
　　乙方（用人单位）：
　　丙方（学生）：
　　为保证实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：
　　一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中
　　工作内容：
　　工作时间：
　　就业实习报酬和福利待遇：
　　二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用元（即按实际聘用人数，每人管理费元或按学生酬金的计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。
　　三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。
　　四、乙方在日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。
　　五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。
　　六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。
　　七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。
　　八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。
　　八、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　负责人（签字）：负责人（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　丙方（签字）：
　　班级：
　　学号：
　　年月日
　　签订地点：
　　就业实习合同9
　　甲方：xxx系
　　乙方：xxx
　　为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在学生本人和家长请求下，经研究决定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜，达成以下协议：
　　一、甲方责任
　　1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业；
　　2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任；
　　3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任按照程序办理毕业手续。
　　二、乙方责任
　　1、乙方在参加实习或提前离校就业前，必须出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习；
　　2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续，方可参加实习或提前离校就业；
　　3、乙方必须认真填写《实习鉴定》或《用人单位用工鉴定表》，并将原件送学院就业指导处存档备案；
　　4、乙方实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方负责，与甲方无关；
　　5、乙方实习或提前离校就业期间（x年x月x日前）应服从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参加考试，完成毕业设计并按时参加答辩；必须确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业情况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必须保证按时返校参加毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责；
　　6、乙方必须按照与用人单位的。协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人原因违约，学院将按规定给予处理，并且不予再次推荐工作；
　　7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。
　　本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。
　　附件：
　　1、家长身份证复印件（背面签“同意子女参加实习或提前就业”并留下电话和签名、手印）；
　　2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。
　　实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话：
　　身份证号码：x乙方电话：x乙方家长电话：
　　甲方盖章：x乙方签字：x乙方家长意见及签字：
　　x年x月x，日x年x月x日
　　辅导员审核（学费等）意见：x系部审核意见：
　　x年x月x，日x年x月x日
　　就业实习合同10
　　关于实习协议、就业协议和劳动合同的区别
　　实习协议、就业协议和劳动合同三者有什么区别？实习协议是毕业前学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习而签订的协议；就业协议是学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议；而劳动合同是学生毕业后与具体用人单位建立劳动关系签订的文书。
　　实习协议、就业协议和劳动合同的定义题
　　实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。
　　就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。
　　劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
　　三者的法律用途
　　1、实习协议
　　毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。
　　毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。
　　应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　2、实习协议和就业协议的适用法律
　　实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
　　3、实习期的特殊规定
　　在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。
　　而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。
　　三者的区别
　　5）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。
　　签订三种文书的注意事项
　　1、实习协议的注意事项
　　实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴（如果有的话），而用人单位则须关注学生的真实身份。
　　2、就业协议的注意事项
　　为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。
　　3、劳动合同的注意事项
　　对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。
　　相关法律问题
　　试用期内常见的劳动纠纷
　　在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：
　　（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）
　　试用期时限
　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
　　试用期辞职
　　试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
　　试用期辞退
　　根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
　　举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
　　两个试用期是否合法
　　有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
　　只签试用期合同不签劳动合同
　　以上就是我在这次实习期间调查的有关情况。其中有些看法也许不尽正确，但毕竟这是我通过实际调查得到的结果，我会从中吸取一些优秀老师的做法，结合自己实际的水平应用到今后的教学中去。我想只要我能够以积极的心态坚持下去，多了解当下的教学情况，解放思想、实事求是、与时俱进，我在不久的将来会成为一名合格的人民教师，但愿我的想法能变成现实。
　　劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。
　　就业实习合同11
　　甲方：
　　乙方：（学员）
　　为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，依据平等自愿的原则，双方签订如下协议：
　　一、甲方职责
　　严格按照简章规定的收费标准进行收费。
　　提供足够的师资和良好的教学环境，并根据教学要求安排相应的实习。
　　制定完善的规章制度，严格管理学生。
　　提供必要的生活设施和活动场所。
　　学习结束，经考核合格者，为毕业学生颁发相应证书。
　　全面负责毕业学生的就业安置工作，并提供年的跟踪服务。
　　二、乙方职责
　　了解招生要求、教学环境及办学条件后，凭入学录取通知书缴费注册。
　　交费入学后不退费。
　　要具备良好的思想品德，严格遵守学校的各项规章制度，特别是不得私自外出、外宿。
　　就业安置采取分期分批、双向选择的方式，学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续次无理拒绝就业安置。
　　离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。
　　三、违约责任
　　甲方违约，经协商无效，乙方可向甲方索赔全部学杂费。
　　乙方违约，经甲方教育无效，将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分，且费用一律不退；若属违法行为，则提交司法机关处理。
　　本协议一式两份，经双方签字后即行生效。
　　甲方（盖章）：
　　年月日
　　乙方（学生）（签字）：
　　年月日