打通基层公务员异地调任的“四道关卡”

　　现在考公务员是越来越火热了，一到公务员报名季笔者会收到很多朋友发来如何选岗位或者如何备考的消息，朋友们大多很纠结，一方面期望自己能够尽快进入体制，成为一名公职人员；另一方面又渴望能够去往自己喜欢的城市，进入自己心仪的单位，干着前景辉煌的工作，但是这样的岗位意味着竞争很大。已经“上岸”的同事，有些人经过一段时间的工作，发现岗位工作跟自己当初预想的有一定的差距，由此造成心理落差；还有人是想落叶归根，回到老家谋得一官半职；亦或是不想局限于一个小地方，想跨出去看看外面的世界。但是所有人都清楚一个问题公务员异地调动难于上青天。
　　公务员异地就职的弊病显然有很多，身边不乏有同事为了每天上下班将高铁作为通勤工具，交通成本较高，较长的通勤时间占据了我们在工作时间之外成长的空间，容易让人产生疲倦感，影响工作效率；另外异地上班对家庭会有很多缺失，父母妻子儿女一个都照顾不到，工作与生活、事业与家庭不可兼得，异地就职没有归属感，想辞职再考年龄或许不饶人，想调动也是痴人说梦，无形中将自己陷入了一个“食之无味，弃之可惜”的境地。
　　异地调动需打通“预防关”。没有做好异地工作的思想准备，接受不了异地就职带来的种种不便就不要轻易尝试“曲线救国”，不少考生在毕业时因为就业形势所迫，心想先就业再择业，先选择一个竞争相对较小的地方考上再说，大不了以后再考回自己心仪的地方去，但殊不知曲线救国并不是想象中那么简单；也有不少人为了所谓的编制，单纯是为了“上岸”而“上岸”，独自一人考到千里迢迢的外地，导致异地就职，无法照顾家庭。所以在报考职位时要慎重考虑，与其要走一条调动的这样难的路，不如一开始就选择一条自己愿意走的路，报考前可以设想一下考上后可能会遇到的问题，自己是否真的能够克服，或者去实地考察环境是否能够接受，有效避免考上后的不适应。
　　异地调动需要打通“程序关”。调动程序至少要满足三点：有接收单位；原单位愿意放人；组织人事部门给力。这三个环节都要环环相扣，缺一不可。三个环节不要互相推诿，倘若哪一个环节出了问题，就有可能造成要去的单位去不了、原来的单位也待不下去的“夹心地带”。要简化调动程序，减少不必要的表格和证明，确保层层程序不出意外，不要让某一程序成为调动的“拦路虎”，另外在调动前，一定要按照组织程序来走，不要先斩后奏，造成连领导都不知道你要调走的尴尬局面。
　　异地调动需要打通“门路关”。调动过程中可能难度最高的就是要找到一个愿意接收你的单位，应该来说只要解决了这一环节，异地调动就完成了一大半。各地组织部门建立相关人事库，资源共享，将有需要调动的人员信息录入库中，如果某地需要招录人员，库里面需要调动的人员有符合相关条件的优先考虑调动，或者人员库里有岗位一致需要对调的两人，可以通过组织部门协调进行调动，组织部门可以将这一项工作当做是自己分内工作，而非调动人员的私事，调动组织部门的积极性，或许比调动人员自己去跑关系要来的快得多。
　　异地调动需要打通“实力关”。与大多数人来说调动里面最好走的路或许是靠自己的实力，不放弃参加遴选，这是一个绝好的机会，遴选相对公平，平时多关注遴选信息，遴选的职位本身就非常有限，参加遴选考试的都是过五关斩六将的在职公务员，已经经过了一轮筛选，综合素质比较高，考试竞争激烈，所以更要做好充分的准备，提升自己的实力，关系不能解决的问题，靠实力就能够解决。另外也可以打造自己的一技之长，是金子在哪里都会发光的，你的能力有目共睹，领导第一时间会想到你，点名调动也就不是难事，调动的机会还是要靠实力才能够抓住。
　　问题难并不可怕，可怕的是不去解决。只有针对问题找准方法才能解决异地基层公务员们的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到基层建设中去，只有这样，社会才能长久发展。
　　四川省成都市温江区综合行政执法局仲丹