员工短期聘用合同

　　员工短期聘用合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　员工短期聘用合同
　　随着人们法律观念的日益增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编整理的员工短期聘用合同，欢迎大家分享。
　　甲方：
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
　　二、乙方这职务或工种为。
　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
　　（一）甲方公司总部；
　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
　　（四）应出差服务之场所。
　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币
　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
　　订立合同书人
　　甲方：
　　签约代表人：（签字）
　　职称：
　　乙方（姓名）：（签字）
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：