标准劳动合同

　　标准劳动合同
　　推荐度：
　　标准劳动合同书
　　推荐度：
　　标准劳动合同简单
　　推荐度：
　　标准劳动合同
　　推荐度：
　　农民工标准劳动合同
　　推荐度：
　　相关推荐
　　2022标准劳动合同
　　随着人们法律观念的日益增强，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编帮大家整理的2022标准劳动合同，希望能够帮助到大家。
　　2022标准劳动合同1
　　编号：
　　劳动合同书
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　XX市劳动局制
　　甲方：乙方：
　　文化程度：
　　性别：
　　法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码
　　邮政编码
　　甲方地址家庭住址
　　所属街道办事处
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期
　　个月。
　　本合同终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）合同（协议）中约定，其中试用期间工资为元。
　　执行不定时工作制的工资支付按执行。
　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　六、劳动纪律
　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　2022标准劳动合同2
　　甲方：
　　乙方：（员工工号：）
　　甲、乙双方于年月日签订了有无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
　　一、解除劳动合同的日期为：20xx年x月x日；
　　二、方支付方经济补偿金（违约金）x元；
　　四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（公司）：乙方（签字）：
　　法定代表人或委托代理人：
　　20xx年x月x日20xx年x月x日
　　2022标准劳动合同3
　　甲方：
　　单位地址：
　　甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。
　　二、工作时间
　　（一）甲方实行8小时工作制。
　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　（三）乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动保护等假期的待遇。
　　三、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式及标准：元月
　　（二）甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　四、保险福利待遇
　　乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
　　六、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
　　（二）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
　　2、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
　　4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。
　　（三）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
　　乙方：性别：身份证号码：
　　1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；
　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　3、甲方不按规定为乙方办理退休手续的；
　　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　5、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
　　（五）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
　　七、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规未规定的，由双方协商解决；经双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。
　　八、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）乙方：
　　年月日年月日
　　2022标准劳动合同4
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　社会保险登记号：
　　联系电话：
　　第二条乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号码：
　　其他有效证件名称：
　　证件号码：
　　家庭地址：
　　现居住地址：
　　联系电话：
　　二、劳动合同期限
　　第三条本合同采取下列第种期限形式：
　　1、固定期限，自年月日起至年其中：试用期自年月日起至年
　　3月日止。日止。月
　　2、无固定期限，自年月日起。其中：试用期自年月日起至年月日止。
　　3、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成即行终止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护办法等。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
　　第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行下列第种工时制度。
　　1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
　　2、不定时工时制度。
　　3、综合计算工时制度。
　　甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。
　　第八条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
　　第九条甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　五、劳动报酬
　　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。或按执行。
　　乙方在试用期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80，并不得低于依法规定的当地最低工资标准。
　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资xx年月日
　　乙方（签章）：鉴证机关（公章）：鉴证工作人员：鉴证时间：年日月
　　2022标准劳动合同5
　　合同编号：
　　甲方（用人单位）
　　名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　主要负责人：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　甲乙双方的劳动期限为：自月年月日止。
　　二、工作内容
　　根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
　　三、工作地点
　　乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。
　　四、工作时间
　　乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
　　五、劳动报酬
　　乙方的工资标准为元月。发薪日为每月日。
　　六、福利待遇
　　甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。
　　七、劳动纪律
　　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　八、劳动合同的变更、解除
　　经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本合同未尽事宜，双方协商解决。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。
　　甲方（盖章）：
　　法定代表（签字）：乙方（签字）：
　　2022标准劳动合同6
　　甲方：
　　住所地：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　性别：
　　年龄：
　　身份证号码：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　户口地址（包括所在区、街道、镇）：
　　有效联系地址：
　　甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技（上海）有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订本《劳动合同书》以资遵循。
　　一、劳动合同期限：
　　自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。
　　二、派遣期限及工作地点：
　　甲方派遣乙方到昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“用工单位”）的派遣期限自年月日起至年月日止。
　　乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路3768号。
　　三、工作岗位及工作内容：
　　乙方同意被甲方派遣至用工单位从事作业员岗位工作，并按照用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准（详见用工单位规章制度，《员工手册》及各部门管理规章）等相关要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的安排。
　　乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方其他相关工作，并协商变更本合同。
　　四、工作时间及休息休假：
　　依据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。
　　五、劳动报酬：
　　实行计时工资制，按照同工同酬原则，乙方在用工单位工作期间的月工资为元，加班费的计算按照国家相关法规以及用工单位相关规定执行，甲方于每月10日以银行代发形式发放上上月26日至上月25日期间的工资（遇国家法定节假日作相应调整）。按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　本合同有效期限内，甲方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。
　　六、保险福利待遇：
　　乙方在用工单位工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按照上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。
　　七、劳动保护和劳动条件：
　　1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
　　2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应依法及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇，甲方按国家及上海市有关法律法规执行。
　　4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇等由甲方按照国家及上海市有关法规执行。
　　八、劳动纪律：
　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度（包括但不限于甲方及用工单位的《请假管理办法》、《加班管理办法》及《出勤管理办法》等）、安全生产操作规程，保守用工单位的商业机密。如有违反，甲方将会同用工单位根据具体情况，按规定给予相应的处分或解除劳动合同。
　　2、乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方和用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。
　　九、劳动合同的终止，续订、变更和解除：
　　1、合同期满，若甲乙双方均无续约意向的，则本合同即届期终止。
　　2、根据用工单位的需要，经甲、乙方双方协商同意，可延展派遣期限及续订劳动合同。
　　3、在合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。
　　4、乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的。
　　（2）乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的（本项之严重违反意即依甲方或用工单位相关管理及奖惩规定应记（或累计）大过一次以上之情形）。
　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损的。
　　（4）乙方不能胜任工作，不服从用工单位正常合理的工作安排、培训、调岗的。或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的。
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。
　　（6）乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位原工作及另行安排之工作，且也不能从事甲方另行安排之工作的。
　　（7）由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（8）以欺诈的手段（提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形）使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。
　　（9）其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。
　　5、乙方需提前终止派遣期限的，应按用工单位离职相关管理规定提前申请，并及时以书面形式或其他形式通知甲方，未按规定办理离职手续或不办离职手续者（累计旷工达三日者即视为自离），视为严重违反用工单位及甲方的。规章制度，甲方可提前解除劳动合同，并得暂停向乙方支付劳动报酬，待乙方补办完相关离职手续后，甲方再将结算后的相应劳动报酬于下一个发薪日无息支付予乙方。
　　十、双方协商约定的其他事项：
　　1、乙方在用工单位工作期间，在用工单位员工宿舍居住、医务室就医、商店购物、休闲娱乐等所产生的应付用工单位的各项费用（包括但不限于医药费、住宿费、电费、餐费、刷卡记账消费等）、离职时未缴回所保管之用工单位资产所折算的费用及依法应当对用工单位承担的赔偿金、违约金等费用，用工单位均可自应付乙方的薪资中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返还，乙方对此确认已知悉且无任何异议。
　　2、乙方离开用工单位，用工单位所发放的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理。
　　3、女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，违反国家计划生育法律政策的行为视为严重违纪行为，其造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部由个人承担。
　　十一、违约责任：
　　任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失。乙方因违反甲方和用工单位的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照相关法律规定要求其承担赔偿责任。
　　十二、劳动争议：
　　甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
　　十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规为准。国家有规定的，按新规定执行。
　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭，经甲方盖章、乙方签字后生效。
　　甲方（盖章）：
　　乙方签字：
　　联系电话：
　　年月日年月日
　　2022标准劳动合同7
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（职工）：名称：
　　姓名：法定代表人：
　　身份证号码：地址：
　　现住址：联系电话：
　　联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　（一）劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：
　　1、期限：从年月日起至年月日止（试用期个月）
　　2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
　　二、合同工作内容
　　（一）乙方的工作岗位（工作地点、工种或职务）为
　　（二）乙方的工作任务或职责是
　　三、工作时间及节假日
　　（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周
　　六、周日为带薪休假日。
　　（二）其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的天带薪休假（如遇特殊情况可共同商议）。
　　四、工资待遇及社会福利
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、基本工资：元月，每月日发放。
　　2、绩效工资：
　　3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
　　4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　（二）其他形式：
　　1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
　　五、劳动合同中的劳动纪律
　　（一）甲方根据国家省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
　　六、劳动合同范本的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　七、劳动合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
　　9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第
　　8、9项规定解除本合同的，需提前日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　（三）乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）解除本合同后，甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。
　　八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　九、保险福利待遇
　　（一）、甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；
　　（二）、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；
　　（三）、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；
　　（四）、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行；
　　（五）、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
　　十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在日内向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签名或盖章）法定代表人：年月日
　　年月日
　　2022标准劳动合同8
　　甲方（用人单位）乙方（劳动者）
　　单位名称：重庆有限公司姓名：
　　经济性质：国有股份制性别：
　　法定代表人：身份证号码：
　　地址：家庭住址：
　　邮政编码：400000邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同、共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　（一）有固定期限：年月日起至年月日止
　　（二）试用期：年月日起至年月日止
　　（三）合同期内乙方无正当理由不得随意离职，因私自离职造成的经济损失由乙方承担，甲方有权停发未支付的工资
　　二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要在岗位工作，工作内容。
　　三、工作时间和休假
　　（一）甲方执行法律、法规规定的工作制度和休息休假方法
　　（二）甲方由于生产经营需要和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间
　　（三）由于甲方的经营性质，乙方在合同期内凡法定节假日因甲方的经营需求需加班的原则上甲方给予销售淡季补休；
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方根据法律法规的规定，结合公司实际，自主确定工资分配方式和工资水平
　　（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行多劳多得、劳动报酬工资制即：基本工资岗位津贴绩效工资激励考核
　　（三）乙方月出勤数量达到21。7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1250元，乙方月出勤数量达到25。7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1600元，甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资
　　（四）乙方在探亲、病假、婚丧假、依法参加社会活动期间，甲方应支付工资，但乙方应提供以上有薪工资所需要的法律性证明文件。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲乙双方执行国家劳动安全为证法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进
　　行劳动安全卫生教育，防止事故、减少职业危害；
　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件；
　　（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，违规操作乙方应承担相应的损失和全部赔偿；对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
　　六、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
　　（二）甲方努力创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇
　　七、劳动纪律
　　（一）甲方依法建立和完善规章制度
　　（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度
　　（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩
　　八、劳动合同的变更、解除和终止
　　（一）甲乙双方在本劳动合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款
　　（二）合同到期乙方需要终止劳动合同需提前30天书面申请解除劳动合同，如无书面申请，合同自动续约，续约期为1年，劳动合同自动续约时间为3年，3年后续重新签订劳动合同确定劳动关系
　　（三）经甲乙双发协商一致，劳动合同可以解除，未经甲方同意乙方单方面需要强行解除劳动合同的，需支付甲方违约金20xx元并赔偿经济损失
　　（四）乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同
　　1。在试用期内被证明不符合录用条件的
　　2。严重违反劳动纪律或者甲方监理的劳动制度的
　　3。严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的
　　4。被劳动教养或依法追究刑事责任的
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人
　　1。患病者非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作
　　2。不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的
　　3。本劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协定不能就变更劳动合同内容达成一致协议的
　　4。法律、行政法规规定可以解除劳动合同的
　　（六）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式提前通知甲方，甲方应及时安排相关人员在期限内完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及时到位，乙方不得擅自离开岗位，最长期限可延长1个月，乙方擅自离岗未做离岗交接甲方有权停发应支付乙方的相应的工资和福利待遇，造成的损失照价赔偿。但有下列情形之一的，应该随时通知甲方解除劳动合同
　　1。在试用期一周内，一周以后离岗应提前一周通知甲方，甲方在不超过两周内给予乙方办理手续；
　　2。甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；
　　3。甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　4。用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准的；
　　5。用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的；
　　（七）乙方有下列情形之一甲方不得解除劳动合同，劳动合同期限届满是应该将期限顺延至规定的到期时间：乙方患职业病者或因公负伤
　　九、甲乙双方约定的违反劳动合同的责任
　　甲乙双方或者一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任以外还应分别承担违约责任
　　甲乙双方因履行合同发生争议，可向本单位劳动争议调节委员会申请调解，也可以直接向劳动正义仲裁委员会申请仲裁
　　劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止情况出现，或者甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止
　　本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力
　　甲方：乙方：日期：
　　2022标准劳动合同9
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。
　　二、工作内容及工作地点
　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：：
　　。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作天（小时），（乙方可根据工作的实际调整时间）。
　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　（三）甲方为乙方安排带薪年休假：。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
　　五、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先约定的（）。
　　六、劳动纪律
　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
　　七、协商条款
　　经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
　　a。乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
　　b。由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　c。甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　八、劳动合同终止的条件
　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　1。劳动合同期满的；
　　2。甲方未能履行本合同规定的协议条款。
　　3。
　　九、劳动争议处理
　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
　　十、其他
　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　（三）本合同不得涂改。
　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
　　（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（七）本合同于年月日生效。
　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
　　甲方法定代表人签名：乙方签名：
　　公章公章
　　签名日期：签名日期：
　　签章日期：签章日期：
　　2022标准劳动合同10
　　单位名称：
　　住所：
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　劳动者姓名：
　　联系电话：
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　紧急联系人：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为有期限合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作需要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的，甲方应支付加点工资。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动报酬。其支付时间为：每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第九条乙方在试用期工资为元月，绩效工资根据乙方业绩情况核定。乙方试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的基本（固定）工资为元月，绩效工资（奖金）等按照甲方的绩效考核制度确定。
　　第十条本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的。工资水平。同时甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条甲乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关规定支付乙方病假工资。
　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：。
　　六、劳动纪律
　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除及终止
　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十八条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的。2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　八、劳动争议处理
　　第二十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
　　九、其它
　　第二十四条甲方规章制度作为本合同的附件。
　　第二十五条本合同自甲方法定代表人或授权代理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合同一式份，甲、乙双方各执份。
　　第二十六条本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。
　　甲方（公章）：
　　法定代表人（签字）：
　　签约日期：年月日
　　乙方（签字）：
　　签约日期：年月日
　　2022标准劳动合同11
　　甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：
　　乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：现住址：原工作单位：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
　　第一条协议期限
　　本协议自年月日起至年月日止。
　　第二条劳动岗位
　　甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
　　第三条劳动报酬
　　甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
　　具体支付办法和标准如下：
　　第四条工作时间和休假
　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
　　（二）根据行业特点，经批准实行工作制。
　　（三）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：
　　第五条社会保险和福利待遇
　　甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：
　　其它福利待遇约定如下：
　　第六条劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
　　（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
　　第七条劳动纪律
　　（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
　　（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
　　第八条本协议的解除、变更、终止
　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
　　（二）本协议到期，自行终止。
　　（三）双方就本协议解除条件的约定：
　　（四）解除本协议有关补偿的约定：
　　第九条违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　第十条其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　年月日
　　年月日
　　2022标准劳动合同12
　　编号
　　甲方
　　法定代表人
　　注册地址
　　乙方性别
　　居民身份证号
　　出生日期年月日
　　在甲方工作起始时间年月日
　　签订日期年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限劳动合同。
　　空格填写固定期限、无固定期限。无固定期限合同可以说是长期合同。建议一般不要签订无固定期限合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。本合同于终止。如果是无固定期限合同，本款应当删去。
　　二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到标准。本条视企业具体情况决定是否需要约定。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条乙方工作时间安排为以下第项：
　　1。执行标准工时制。乙方每日工作时间8小时，每周工作44小时。
　　2。执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。
　　3。执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。根据情况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是法律明确规定的，不可作更改，改了也无效。
　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
　　甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300的工资报酬。该比例是法律明确规定的，不可更改，改了无效。乙方加班工资基数为每日元或按执行。折算后不得低于本地最低工资标准。
　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　四、劳动报酬
　　第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资。
　　甲乙双方对工资的其他约定：
　　。填写计件标准，如填写不下的，可以在合同后附页，或填见公司计件工资标准。
　　在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元。不得低于本地最低工资标准。
　　五、保险福利待遇
　　第十条甲乙双方按国家和盛市、自治区的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、盛市、自治区有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。不应低于最低工资标准的80，各地政府有具体标准。
　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和盛市、自治区的有关规定执行。
　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
　　六、劳动纪律
　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。有些企业签订合同时，将企业规章制度汇编成《员工手册》并发放给职工的，应在合同中注明签订本合同时，乙方已领榷员工手册》。
　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　（一）甲乙双方协商一致的；
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。法律明确规定，不可修改。因此解除合同，不支付经济补偿金。
　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，并额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同：
　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，不可修改需支付经济补偿金。
　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律明确规定，不可修改。需支付经济补偿金。
　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律有明确规定，不得修改。
　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：关于第（四）项，法律没有明确规定，在使用时，可以根据具体情况决定是否进行约定。
　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续而形成事实劳动关系，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）甲方被依法宣告破产的；
　　（五）己方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
　　第二十八条其他约定事项：
　　1。关于竞业禁止。在离开原单位年内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。在此期间，甲方补偿乙方每月补偿金元。
　　2。关于保守商业秘密。乙方在工作期间以及解除合同后，必须严格保守甲方的商业秘密。一般不超过两年补偿金不低于最低生活费。
　　九、违约责任
　　乙方未满合同期限解除合同的，须向甲方支付违约金元，造成甲方损失还须赔偿损失。违反竞业禁止或保密约定的，处违约金元，造成甲方损失还须赔偿损失。
　　甲方乙方：
　　法定代表人：
　　年月日
　　2022标准劳动合同13
　　甲方：
　　法定代表人：
　　住所：
　　邮编：
　　联系电话：
　　乙方：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　邮政编码：
　　电话：
　　鉴于甲方业务的。需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
　　第一条、劳务合同期限
　　劳务合同20年8月1日20年12月31日
　　第二条、双方权利义务
　　乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。
　　第三条、劳务报酬支付
　　甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。
　　第四条、合同的终止与解除
　　甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。
　　第五条、违约责任
　　甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。
　　第六条、争议解决
　　甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。
　　第七条、文本及生效
　　1。本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。
　　2。本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。
　　甲方：乙方：
　　日期：年月日日期：年月日
　　2022标准劳动合同14
　　甲方（用人单位）名称：XXX
　　地址：XXX
　　法定代表人（主要负责人）：XXX
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：年龄：
　　身份证号码：
　　现在住址：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条生产（工作）任务
　　甲方安排乙方从事XXX工作。
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。
　　乙方应达到的数量、质量指标：XXX。
　　第三条劳动（工作）条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：XXX。
　　第四条劳动纪律
　　1。甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：XXX。
　　2。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1。甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：XXX。
　　3。甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。
　　4。甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1。甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2。因
　　第七条第2款第
　　（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年（满半年不满年的按年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　3。甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60的病假工资。
　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7。按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　1。甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2。在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
　　（4）双方约定的其他事项：XXX。
　　3。下列情况下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5。甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1。甲方为乙方提供住房或住房补贴；
　　2。甲方为乙方解决伙食问题；
　　3。甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；
　　4。除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同。
　　5。除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同。
　　6。甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；
　　7。其他需要约定的事项。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　1。由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
　　2。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
　　3。甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：XXX。
　　4。甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
　　第十条争议处理
　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方：（盖章）
　　乙方：（签章）
　　法定代表人：
　　（委托代理人）：（签章）
　　合同签订日期：年月日
　　合同鉴证机关：（盖章）
　　合同鉴证人：（签章）
　　合同鉴证日期年月日
　　2022标准劳动合同15
　　编号
　　姓名
　　云南省劳动合同书
　　云南省人力资源和社会保障厅印制
　　签订劳动合同须知
　　一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。
　　二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。
　　四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。
　　甲方（用人单位）简明情况
　　名称
　　地址
　　所有制性质
　　法定代表人
　　备注
　　乙方（劳动者）简明情况
　　姓名
　　性别
　　出生年月
　　照
　　片
　　民族
　　文化程度
　　籍贯
　　居民身份证号码
　　职称或技术等级
　　技术专长
　　住址
　　本人简历（包括主要学历）
　　年月至年月
　　在何处任何职（工种）
　　年月至年月
　　年月至年月
　　一、劳动合同期限
　　第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。
　　以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。
　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
　　第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
　　第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。
　　第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条甲方安排乙方执行工作制。
　　执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
　　第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。
　　五、劳动报酬
　　第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：。
　　第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：。
　　第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。
　　第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。
　　七、劳动合同的解除、终止和续订
　　第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
　　第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。
　　第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。
　　第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。
　　八、约定事项
　　第十八条经双方协商一致，约定以下款项：（选择打“”）
　　（一）见插入的活页（二）无
　　九、其他
　　第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
　　第二十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。
　　第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　法定代表人（委托代理人）：（签章）
　　合同签订日期：