字节跳动补招频传裁员消息的互联网行业，还值得去吗？

　　这几天，互联网公司字节跳动开启了2023校园招聘补录。
　　就青青湾求职青青君所知，前阵子，有消息传出，该公司已经调整了20222023年招聘计划，大幅降低招聘规模，实现组织去肥增瘦的目的。
　　从现有的该公司2023校园招聘启事来看，与这家公司的高峰期相比，校招名额已然减半。
　　不过，虽然他们家的校招规模缩小了，但是该补招的岗位还是照样补招，而且此次放出的补招岗位还不少。
　　那么，应聘这家公司，究竟还值不值呢？
　　今天，青青湾求职青青君就带大家聊聊这家公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
　　字节跳动校招一直在招人的字节，开始缩招了？校招名额锐减？
　　字节跳动春招补录抖音要上市了？应聘他们家职位前景如何？
　　互联网仍是最值得去的行业之一
　　就青青湾求职（微信公号ID：qqwjob）青青君了解，今年以来，不少互联网大厂都传出了裁员的消息，腾讯、阿里巴巴、美团、字节跳动、小红书、知乎、B站、贝壳找房等无一幸免。
　　就拿互联网一哥腾讯而言，今年一季度财报中，腾讯披露员工数量为11。62万人，而截至二季度结束，员工总数降至11。07万人，整体减少超过5500人。
　　可见，今年上半年，企鹅家的减员力度还是比较大的。
　　其中，有消息称，在2022届应届生中，企鹅家出现了劝退毕业生，给了offer又毁掉的情况。
　　另一个互联网大厂阿里巴巴的情况也不容乐观。
　　今年上半年，陆续就有消息传出阿里大裁员，涉及各个事业部，不少事业部的裁员比例在1015左右，有近万人受到影响
　　无独有偶，从去年开始，字节跳动也陆续传出教育业务、游戏业务、商业化团队大裁员的消息。并且，今年，他们家还大幅缩小了校招规模，高层直言要实现组织去肥增瘦的目的。
　　基于此，不少同学对互联网行业的热情开始消散，认为这个行业不行了。
　　对此，青青湾求职青青君的看法是，互联网行业只是不像以前那样狂飙突进了，但它仍然是大家值得去的行业之一。
　　原因有以下几点：
　　首先，经济大环境的影响是共性因素，并非仅仅是互联网行业不行。这几年疫情关系，各行各业普遍不好过。相较而言，互联网行业受到的冲击反而是小的。举个简单的例子来说，今年封控期间，不少互联网公司的员工能正常居家上班，但线下零售业的员工只能在家待业。
　　其次，互联网行业中的不少公司市场化程度高，薪酬待遇也高，不看关系背景，只看你的真本事。如果你真的有能力、有抱负，这类公司绝对不会让你失望。
　　再次，有些同学会担心互联网公司35岁裁员的问题。还是那句话，这并不是互联网行业的特例。其实，这年头，即使是国企，铁饭碗的数量也越来越少。之前，有个高速路收费站36岁女员工被裁的新闻，就是最好的例证。
　　与之对比，不少互联网大厂的员工工作到35岁，早已积累了人生的第一桶金，跳槽、创业成功的例子也不胜枚举，境遇相对算是好的。
　　解读字节跳动2023校园招聘补录
　　就青青湾求职青青君了解，这次校招补录，他们家放出了数据分析、朝夕光年游戏业务、即时通讯的飞书业务、抖音集团内容质量与用户体验平台、抖音集团商业化等部门职位。
　　职位类别涉及运营、销售、产品、设计，岗位数量超过70个。
　　而工作地点覆盖全国超过15个城市，其中北京、上海、广州、武汉、西安的需求最多。
　　招聘对象为2022年9月至2023年8月期间毕业，且最高学历毕业后无全职工作经验的学生。
　　那么，应聘这家公司，职业前景如何呢？
　　从好的方面来说，他们家给的薪酬福利是国内互联网大厂的一线水平，可以让员工轻松奔小康。
　　而且，这家公司的企业文化比较平等坦诚，不讲title，不会论资排辈，甚至可以对领导直呼其名；内部的信息也较为公开透明，多数文档默认公开。这种工作氛围，对于年轻人，肯定是有吸引力的。
　　即使前段时间传出裁员的消息，他们家给被裁员工的补偿也远高于国家标准，例如：根据绩效平均数给予N2的补偿，没有转正的员工也享受同等待遇；被裁当月社保正常缴纳；剩余年假、调休假全部双倍折算等。
　　光是这点，放眼国内，是大多数公司都做不到的。
　　不过，话说回来，他们家的业绩增长放缓，目前已进入瓶颈期是公开的事实。之前也有过应届生的裁员先例，所以，大家即使能够入职，也并不意味着职业道路就会一帆风顺了。
　　还是需要多学习，多积攒个人竞争力，才能在外部环境变动下，获得一个好结局。
　　接下来，为了方便大家应聘，青青湾求职青青君给大家整理了字节跳动2022大客户销售岗位春招的面试经验，供大家参考：
　　群面：
　　先是每个人轮流自我介绍，然后小组讨论。
　　题目是关于某个产品的线上和线下推广销售策略。
　　最后选出一个人做总结。
　　面试官会给没怎么发言的同学再次发言的机会，这点很好。
　　业务一面：
　　主要是围绕简历经历深挖，问得比较细，比如在谈到某个项目时，会问遇到过什么困难？怎么解决的？与组员产生冲突怎么和解？如何平衡好做项目和学校考试？
　　为什么做销售？怎么理解大客户销售？
　　业务二面：
　　还是围绕简历深挖；
　　然后会问，为什么来到字节做互联网大客户销售？
　　字节跳动非常看重自我驱动力，面试回答的时候可以往这个特质上面靠；另外要对字节现在做的业务非常了解，而不是仅仅就知道抖音和今日头条两个大户。
　　最后，祝大家应聘成功！