媒体发布价格；2000元月薪？其实你还可以更贵！

　　活着的人都有时间，长短不同、价值不同；少量死人也有时间，而且价值不低，这些价值不低的时间有个共性：可复制，当然，有些活人也有。。。。。。
　　从小到大，时不时能听到“千金难买寸光阴”这种词，甚至还在念小学，就有老师要求像鲁迅在桌子上面刻一些“早”字，至于为什么要刻字，刻完字之后忘记或者没忘记，都已经不重要。当然很多人进入社会之后，也会听到很多有关“时间就是金钱”之类的企业训言。
　　在很多人群当中，学生群体也好，上班族也好，或者是其他人群，我发现网络创业者对时间的理解可能是比较深、比较持续性的，怎么说呢，就是网络创业者这个群体对时间的关注最具有持续性，也深感时间带来的压力。
　　跟财神哥团队也比较久了，财神大咖会团队孵化出来已经差不多10个分公司了，我也算是网络创业者中的一个小小成员，担负更多的重任，对时间的认知也正在发生深刻的改变。因为业务扩展的需要，我最近要自己做一些招聘的工作，因为我要找的不是常规的人才，新业务需要比较偏向特种兵那种类型的苗子。
　　所以最近有点愁，我可以跟现在很多网络创业的朋友分享我的一些找人侧重点，就两个：（1）能否帮我节省时间（2）能否帮我解决我解决不了的事情。这个也是我以前、现在对自己的要求，当然我们公众号如果有上班族看到这篇文章，我觉得这两点对你也会有启发，在很多组织，只要你能做好这两点，自身就是价值和意义。（媒体发布价格）
　　李笑来这个人，大家应该有听说过，当前在国内币圈比较知名、比较有争议性，他的书里说过：有的人靠单一出售自己的时间赚钱。有的人靠批量复制自己的时间赚钱。有的人靠购买他人的时间赚钱。这三种方式中没有高低贵贱之分，只看是否合适自己，先说第一种：
　　有的人靠单一出售自己的时间赚钱
　　这样的方式也有人过得很好，今天早上看一了一则腾讯新闻，讲的是一个老爷爷靠卖红薯年赚30万，也有自己的房子，他说自己过得还不错。自然，我们身边也有很多勤劳致富的这样的人。
　　有的人靠批量复制自己的时间赚钱
　　最近这两年最具代表性的人群就是自媒体，这群人具备价值输出，他们的时间能被复制成很多份来出售、获得回报。
　　就拿夜猫，我自己的品牌来举个例子，我在今年9月份，联合海戈开了一个小说和小游戏的3天实操课程，那时候免费给报名的人使用影视裂变系统吸粉（现在对外可是998），而且还找一些分成不错的小说渠道推荐给报名的人。
　　那时候就发了文章就直接有七八十人直接报名，我们就停掉了报名，因为还暂时不是靠课程生存的（混互联网也不算太短，其他业务自然会有现金流），只是设置一个比较低的门槛限制报名，后来过了两个月，还有人通过文章付款再报名，后来我删掉文章，也退款了，就连录音也不卖。
　　我自己当然不是最好的代表，自媒体圈子还有一大堆厉害的人，他们靠自己的才华、价值、输出获得比较理想的回报。比如一些牛逼的程序员自媒体，自己开发软件，可能用一两周的时间，却可以把软件放到公众号卖上一年，耗损非常少，后面的收入也很可观。
　　有些人自学一些育儿、心理、职场教育等方面的知识，通过价值输出给别人，他们也能混得不错。这不是个例，而是大多数，1000多万公众号，就是自媒体的代表，还有其他自媒体平台也成就了很多草根的逆袭，只不过你可能还没有身在其中。
　　具备价值输出特性的时间才是可复制的、有价值的时间。
　　因为我知道现在的互联网自媒体环境存在这样的价值原理，我很在意一个东西就是：单点做精，复制裂变。我身边有的小伙伴有的是做客服类的工作，但是我从没觉得她们就是客服，我觉得她们也可以是能靠批量复制自己的时间赚钱。
　　因为她们处在的财神大咖会平台和接触的资源比较特殊，跟市面上的客服不同，财神大咖会本身就有60万以上的网络创业精准粉，只要能给大家带来价值输出，获得相应的回报是应该的。
　　我们的客服，接触很多的创业人才、了解很多的项目，她可以把这些创业公司的话术研究很透提供给别人，也可以研究行业前沿价值信息很精，她也可以有自己的粉丝（认同者），很多与众不同和优秀，无非就是死撑久了就练成了，至少95的人智商是差不多的。
　　有的人靠购买他人的时间赚钱
　　这类人群就是一些创业者了，人生就是打怪升级的不断上升，有的人适合创业，有的人适合自己做自己的价值，也有的人合适依靠平台完成自己的价值展现。但是有一点是很多人认同的，获得越多，付出也越多，人前显贵，背后遭罪，就看你能否承受得住失去的东西，比如健康、家庭、友情等等。
　　购买他人时间也是有相当大的技巧。财神在去年时候跟我分享的一个东西，就是一个团队的正资产和负资产，他说当一个组织负资产越来越多的时候，离失败倒闭就越来越近了。这就和购买他们时间有相当大的关系。
　　我总结购买他人时间有两种类型：购买对外输出型人才的时间，购买对内输出型人才的时间。
　　对内输出型人才的时间，怎么购买，购买多少的量？对于互联网创业的公司，跟传统公司有很大的区别，最大的区别就是减少购买对内输出型人才的时间。
　　有朋友看我有时候比较忙，建议我找一个助理，帮我写报告、打印、整理东西、安排细节等等，我就笑了，因为这种时间的购买属于对内输出型购买，我这不是机关单位，不需要妹子装门面以及其他无关命门的环节操作。
　　说了这么多，什么叫：对内输出型人才？大概指的是服务业务开展的人才，就是常见的用于开会、写方案、写战略、写PPT、写计划等等。这是草根网络创业的一个忌讳，不要赚了一些钱就开始摆各个衙门，这个不能作为主要力量。
　　对外输出型人才一定不能放松去寻找。如果说2017年我有什么失败的地方，那就是放松了对外输出型人才的获取，真的是后悔了，现在基本每天都在想这个事情，我自己也上智联招聘、广西人才网寻找。我还是那个观点：
　　（1）谁能帮我节省时间（2）谁能帮我解决我解决不了的事情。前几天跟首席微课堂的CEO王彦亮校长谈到这个事，他也是非常认同我的想法，我说只要能找到这类对外输出型人才，给钱再高都可以商量（比我高都无所谓），给职位再高都可以商量。
　　什么叫：对外输出型人才？举个例子，比如新媒体方面的内容人才，他能源源不断的给大家提供行业价值干货信息，他不仅能释放队友的时间，还能解决一些问题，自己有想法能独立做决策，而且做的决策很棒，那就太好了，我非常鼓励一个人独立去成长，当然是在可控犯错的范畴之内，我其实不喜欢干涉太多，如果都全部做好了，那就最好了。
　　为什么需要别人帮你省时间？因为当你的时间很值钱、很有限，有人能帮你省掉一部分时间，你就能做其他事情，那这个帮你省掉时间的人就有价值了。
　　为什么需要别人能帮你解决你解决不了的事情？做成一样东西，靠自己是远远不够的，你离全能差不多的时候离死亡也差不多了，这就是人们嘴里边常说的团队。
　　对于相同的一段时间，同样是好吃懒做，猪和大熊猫的结局绝对不一样，猪会被杀掉当肉吃，熊猫只会越笨越可爱、越懒越可爱，差距那么大，其实就是战略的不同、路线不同，一个是国宝级的路线，一个是吃一顿算一顿的路线。战术上的缝缝补补也掩盖不了战略上的懒惰无能。
　　如何让自己的时间可复制、有价值？
　　最核心的就是讲究一个做事的效果。动机指人行动的主观愿望，效果指人实践的客观后果。要通过效果来指引动机。
　　我一直有意向去养成这种思维习惯，比如研究一个事情，我追究就是要一针见血，做一件事我追求快速看出核心、梳理出重点再集中精力去做好，我身边的朋友有的觉得我太急切，太急着要效果。其实还是有点误解。（媒体发布价格）
　　打个比方，跟别人陈述一个东西，在网络也好，在生活中也好，你最好简单、有效、到位的去传达你的信息。为什么现在很多玩微信的朋友，最不喜欢就是有人冷不丁的来一句“在吗？”，这其实就是增加沟通的路径了，不适合当下网民的心理状态。
　　有效、简单、到位的传达信息是一项关键的能力，长期锻炼会给你的时间更具备价值。你传达信息的习惯、沟通的习惯会影响的你的思维习惯，如果你想跟别人说一件事，说了3分钟还让别人糊里糊涂，那总结、洞察方面就比较欠缺了。
　　人生就是升级打怪的历程，首先得让自己的时间有价值，然后让自己的时间可以批量复制产生价值，甚至能购买别人的时间产生价值。