小组市场监管：如何让小组增产

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　　另外，根据不罔区域市场情况对业务员工作重点进行定义：对于新开发地区，主要考虑渠道开发的任务要求。对于比较成熟的区域，主要依据销售任务进行人员安排。”是日本人的团队精神，也是我们中国人的尴尬。许多企业董事长、总经理带着人力资源部经理到人才市场招聘员工，收获颇丰地招回了只“老鹰”，半年后却发现，招聘进来的时候是只“老鹰”，现在却成为了只“小鸡”。企业老总在批评这些员工时不妨自我反省一下，自己的企业有没有责任。。