企业员工培训合同

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　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的法律效力与日俱增，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家整理的企业员工培训合同，欢迎大家分享。
　　甲方：
　　乙方：
　　因甲方公司生产及业务需要，为提高乙方的专业技术水平，甲乙双方就甲方为乙方提供专业技术培训事项达成如下协议：
　　第一条培训项目及时间、地点
　　一、甲方委托乙方参加专业技术培训，培训时间共计天，从年月日至年月日止，培训地点：。
　　第二条培训形式及费用
　　二、培训形式：
　　二、甲方为乙方此次专业技术培训提供专项培训费用共计元，其中包括以下费用：
　　1、培训费人民币元；
　　2、培训期间，住宿费、伙食费元天，共计元。
　　3、交通费元。
　　以上费用实报实销，以最终实际支出为准。
　　第三条培训期间待遇
　　一、乙方参加专业技术培训期间视为正常出勤，如培训机构在公休日也有安排培训课程的，不属加班。甲方按照乙方正常出勤时间支付基本工资，其他奖金不计发。
　　第四条乙方的义务
　　一、乙方应严格遵守培训机构的时间安排，准时参加培训，不得缺勤；乙方无故不参加培训的，按照旷工处理，甲方有权取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的培训费用损失。
　　二、乙方在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关（注：有具体的证书名称的，写上）证书，培训期满后应当向公司提交培训小酷。
　　三、乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。
　　第五条乙方服务期限
　　一、乙方应当在甲方最少服务年个月；乙方的服务期从专业技术培训结束之日起开始计算。
　　二、甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再延续劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。
　　第六条违约责任
　　一、乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金包括：由甲方为乙方提供的培训费、脱产期间发的工资。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除。
　　第七条其他约定：
　　第八条生效条款
　　一、本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　日期：