毕业签订合同

　　毕业签订合同
　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同对我们的帮助越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家整理的毕业签订合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　毕业签订合同1
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　根据《xxxx共和国劳动法》、《xxxx共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　自年月日起至年月日止（前个月是试用期）。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点。
　　乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
　　三、工作时间和休息休假
　　乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。
　　乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
　　四、劳动报酬及支付时间
　　（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资正常工作时间工资加班工资。具体如下：
　　1、正常工作时间工资为人民币元；
　　2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）。
　　（二）发薪日期
　　甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（三）调薪
　　乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
　　五、社会保险及福利待遇
　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的。材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　七、服务期与竞业限制
　　（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。
　　（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。
　　八、解除和终止
　　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。
　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　甲方：
　　乙方：
　　xx年xx月xx日
　　毕业签订合同2
　　先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
　　国家规定：
　　签订1年合同的，试用期不得超过2个月；
　　签订3年合同，试用期不得超过3个月；
　　有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
　　试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
　　有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
　　合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放
　　五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；
　　有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买
　　这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏
　　上班时间规定：
　　比如说早上几点上班中午几点下班；
　　下午上班时间下午下班时间。
　　一般企业规定的上班时间都是8个小时
　　加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
　　有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等
　　劳动法年假规定：
　　10年以下工作经历，年假5天；
　　10年以上工作经历：年假15天。
　　一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
　　婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；
　　产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；
　　病假规定：请病假怎么扣工资；
　　妇女权益：3。8要放3。8妇女节多少时间，每个月例假有何规定（大公司会给予一天特殊假）