最新退休人员返聘劳动合同范本【整理版】

　　最新退休人员返聘劳动合同范本【整理版】
　　雇主（甲方）：
　　法定代表人：
　　雇员（乙方）：
　　出生日期：年月日
　　身份证号：
　　现居住址：
　　由于乙方为退休人员，不符合劳动法意义上的主体资格。但甲方根据业务需要，决定聘用乙方，根据《中华人民共和国合同法》和其他有关规定，为明确双方的权利义务甲乙双方经充分协商，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。
　　一、合同期限
　　1、本协议期限为月。
　　2、本协议于年月日生效，至年月日终止。
　　二、工作内容
　　1、工作岗位：。
　　2、劳务内容：
　　3、劳务方式：
　　4、劳务要求：
　　三、保密
　　乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方在本合同履行过程中，接触、经手、掌握的甲方秘密不得向本职工作之外的第三人透露，因泄密给甲方造成的损失，乙方应按损失的数额赔偿。
　　四、劳务费
　　1、甲乙双方协商确定，乙方的劳务费为：元。
　　2、劳务费于每月日，甲方委托银行转账至乙方账户。
　　3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
　　五、合同解除、终止
　　1、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前天通知对方即可。
　　2、合同终止
　　（1）本协议期满的；
　　（2）双方就解除本协议协商一致的；
　　（3）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　本协议终止、解除后，乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　六、甲方义务
　　1、甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张人寿保险股份有限公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
　　2、甲方应按时支付劳务费。
　　七、乙方义务
　　1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
　　2、在合同期内，乙方应在身体允许的情况下，尽职尽责的履行甲方安排的工作
　　八、违约条款
　　1、根据第五条双方终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
　　2、合同期内，双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担赔偿。
　　九、附则
　　1、本合同一式份，双方各执份、
　　2、本合同自双方签字后生效。
　　3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地的人民法院起诉。
　　甲方（公章）
　　地址：
　　联系电话：
　　合同履行地：
　　签订时间：年月日
　　乙方（公章）
　　地址：
　　联系电话：
　　合同履行地：
　　签订时间：年月日
　　乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写）：
　　丙方：
　　与乙方关系：
　　意见：
　　身份证号：
　　签订时间：年月日
　　签订劳务合同的注意事项？
　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。
　　5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
　　6、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
　　7、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
　　8、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。