写简历逃不开的四条注意事项

　　第一，别花时间找漂亮的模板，除了设计类创意类岗位外。因为简历是商务文档，HR很忙，同事打架要去拉、加班费还没算。我们就想快速直观的从你的简历里获取我们需要的信息，不需要花里胡哨的模板来转移注意力。
　　第二，简历一般分为这些部分：个人信息（包括姓名、性别、年龄、粗略的住址、电话、邮箱、QQ微信等等）、工作经历（请按最新工作经历久远工作经历的顺序来写，我们不想先看10年前的工作经历）、项目经验（同样需要按照最新时间久远时间来排序）、教育信息（包括时间、学校名、本科还是专科、所学专业）、其他信息（自我介绍、兴趣爱好等等）
　　一般的简历要求这样排序。
　　但是具体情况具体分析。应届毕业生可能没有工作经验，请把你在学生会组织的活动写出来；清华北大毕业的，这样有含金量的学历请提到简历前面来展示；你做过的某个大项目，直接为公司赚了100W，请提到简历前面来展示。总而言之，个人信息固定不变放在最前头，越重要的信息越要往前放。
　　第三，简历的逻辑性。我以我自己来举例。
　　做招聘
　　与员工签订劳动合同
　　帮员工购买社保
　　整理员工信息存档
　　制定公司人事制度
　　炒员工
　　组织团建
　　培训新员工
　　算工资
　　很多同学就像上面这样毫无逻辑的罗列工作内容。
　　1。人力资源规划
　　制定公司人事制度
　　2。招聘与配置
　　做招聘
　　3。培训与开发
　　培训新员工
　　组织团建
　　4。绩效管理
　　5。薪资福利管理
　　算工资
　　6。员工关系
　　与员工签订劳动合同
　　炒员工
　　帮员工购买社保
　　像这样分部分来罗列不是很清楚吗？
　　第四，举例子。你在简历上所写的每一个信息都要有数据或者事实来支持。
　　1。人力资源规划
　　制定公司人事制度：考勤制度、培训制度、调岗制度、绩效制度
　　2。招聘与配置
　　做招聘：2016年公司计划招聘6个岗位一共26个人，我通过内推、前程无忧这两个招聘渠道，目前一共招聘到19个人，入职率80离职率10。。。。。。
　　3。培训与开发
　　培训新员工：先培训新员工公司的基本情况、企业文化等等，然后协调部门主管进行业务培训。。。。。
　　组织团建：一共团建5次、怎么组织的，员工反响如何
　　4。绩效管理
　　5。薪资福利管理
　　算工资：每月花2天时间计算出公司30人的工资，正确率98
　　6。员工关系
　　与员工签订劳动合同
　　炒员工：公司经营不善，需要辞退5个人，我这样劝退那样面谈，最后5名员工自愿提交辞职申请，公司不需支付赔偿金、经济补偿金。。。。。。。
　　帮员工购买社保：6月份国家上调社保公司比率，我及时调整了每月的社保基数。。。。。。确保员工社保的正常使用。。。。。。。
　　最烦那种自我介绍只会说我吃苦耐劳、责任心强却又举不出例子的。判断一个人是不真的胖，也要给出身高体重数据才能判断啊。你说你求知欲强，我还说我长得像林志玲呢，我有整容发票作证你有吗？
　　最后总结一下：
　　第一，别花时间找漂亮的模板，除了设计类创意类岗位外。
　　第二，简历一般分为这些部分：个人信息、工作经验项目经验、教育信息、其他信息。
　　第三，简历的逻辑性。
　　第四，举例子。你在简历上所写的每一个信息都要有数据或者事实来支持。